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西部決策網(wǎng)訊 2024年以來，在縣人社局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，兩當縣全面調(diào)整工作思路，牢固樹立品牌意識，把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作、勞動技能培訓工作作為農(nóng)民增加收入，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和鞏固脫貧攻堅成果的主要抓手，采取“政府提供信息、干部宣傳政策、群眾積極參與”的措施和辦法，大力推進全鄉(xiāng)勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展步伐。

強引領(lǐng)，健全完善陣地建設(shè)

鄉(xiāng)村兩級均有獨立辦公場所，設(shè)有服務(wù)窗口，同時配有電腦、打印機、掃描儀、檔案柜等必要的辦公設(shè)備，能夠辦理日常業(yè)務(wù)。配備專職工作人員1名，熟悉工作業(yè)務(wù)流程。制度上墻，軟件資料完善。

清底數(shù)，建立勞務(wù)輸轉(zhuǎn)信息庫

首先是勞務(wù)輸轉(zhuǎn)。年初對各村勞動力進行全面排摸，建立臺賬，借助每月“民事直說”會議、微信群、入戶走訪等方式，對各村勞動力輸轉(zhuǎn)、技能、就業(yè)等方面進行全面排摸。全鄉(xiāng)共輸出勞動力700人，其中輸轉(zhuǎn)脫貧勞動力330人。在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，建立勞務(wù)輸轉(zhuǎn)微信群，確定專人，及時提供就業(yè)信息，實現(xiàn)就業(yè)信息互通互享。其次是鄉(xiāng)村公益性崗位。嚴格按照《兩當縣鄉(xiāng)村公益性崗位管理辦法》聘用鄉(xiāng)村公益性崗位61人，針對各個崗位職責，分別制定完善了一系列職責、制度，明確了責任分工、量化了工作任務(wù)，具體服務(wù)于環(huán)境衛(wèi)生整治、護林防火、綠化、水電維修、就業(yè)社保協(xié)管、道路維護、安全勸導(dǎo)、公益設(shè)施管理等工作，有專人負責出勤、工作質(zhì)量的考核，統(tǒng)一管理考核，每月均形成考核結(jié)果，并公開公示，作為補貼發(fā)放的依據(jù)。對不出勤上崗、不履行崗位職責、頂替上崗的堅決按程序予以解聘。鄉(xiāng)政府安排專人不定期對公益性崗位人員工作情況進行督查檢查。

提素質(zhì)，增強勞務(wù)技能含量

按照“需要什么就培訓什么”的原則，年初經(jīng)與縣人社局積極銜接，組織群眾參與，舉辦2024年魚池鄉(xiāng)勞務(wù)技能培訓班，開設(shè)電工、焊工、美發(fā)師等課程，培訓合格88人，其中脫貧戶44人。通過培訓強化了職業(yè)技能，進一步提高了我鄉(xiāng)務(wù)工人員的技術(shù)能力，使我鄉(xiāng)外出務(wù)工人員能夠輸?shù)贸?、穩(wěn)得住、掙得上。

強保障，解決務(wù)工人員后顧之憂

堅持把就地輸轉(zhuǎn)一批、季節(jié)性輸轉(zhuǎn)一批、能人帶動輸轉(zhuǎn)一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式，擴大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)規(guī)模和渠道。年初，搶抓企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)時機，精準對接就業(yè)崗位、為務(wù)工人員開展“點對點、一站式”直達服務(wù)，舉行歡送儀式，為每一位務(wù)工人員提供愛心包，為他們的出行送去一點關(guān)懷和溫暖。2024年來，落實務(wù)工補貼182人。

穩(wěn)就業(yè)，創(chuàng)新新型就業(yè)工作機制

魚池鄉(xiāng)狠抓創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策宣傳，依托各勞動公司等公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)做好就業(yè)服務(wù)，不斷轉(zhuǎn)變?nèi)罕娋蜆I(yè)觀念，逐步強化農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓，增強勞動力就業(yè)競爭力，鼓勵農(nóng)村富余勞動力不用途徑轉(zhuǎn)移就業(yè)增收。采取“公司+支部+合作社+農(nóng)戶”的發(fā)展模式，與兩當縣沁香怡玫瑰有限公司簽訂協(xié)議，大力發(fā)展千葉玫瑰1000畝，帶動58戶脫貧戶和25戶一般戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)致富。充分利用企業(yè)優(yōu)勢，以“傳統(tǒng)銷售+電商帶貨”的“線下+線上”綜合模式，幫助農(nóng)戶銷售土雞蛋、核桃花椒等農(nóng)特產(chǎn)品。（供稿人：羅蘭）