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今年以來，小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司二號煤礦立足自身實際，緊盯重點難點問題，以“宣教、自查、培訓(xùn)”為三大核心引擎，驅(qū)動安全生產(chǎn)管理水平全面提升，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供堅實保障。

強化思想引領(lǐng)，奏響安全宣傳主旋律

從“NOSA微課堂”到“安健環(huán)知識每日一考”，從班前會的安全教育到定期的應(yīng)急演練，從安全知識競賽到安全技能比武……該礦持續(xù)發(fā)力，不斷增強員工安全意識，提高員工的風(fēng)險辨識和防控能力。

為將安全教育融入日常，該礦在員工每日必經(jīng)的井口信息站和升井通道等位置上懸掛安全警示標(biāo)語，時刻提醒大家保持對安全的高度警覺。并通過創(chuàng)作安全情景劇的形式，讓員工在輕松愉快的氛圍中學(xué)習(xí)安全知識。

通過組織員工家屬撰寫親情寄語，拍攝暖心視頻，為員工筑起一道溫馨的安全屏障。該礦掘進四隊班長李愛榮感慨道：“當(dāng)我看到女兒拍攝的安全提醒視頻時，內(nèi)心深受觸動，家庭是我最堅實的后盾?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計，該礦四季度共組織開展各類安全宣教活動10次，參與員工700余名。這些活動增強了員工的參與感，營造出“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的濃厚氛圍。

深化隱患排查，唱好自查自改重頭戲

安全生產(chǎn)，重在預(yù)防。該礦積極組織各區(qū)隊深入對照《八條硬措施》及《安全管理“十條紅線”》等安全管理制度，扎實開展自查自改工作。對作業(yè)規(guī)程的執(zhí)行、安全技術(shù)措施的落實、安全風(fēng)險分級管控制度的構(gòu)建，以及事故隱患排查治理體系的建立健全等情況進行重點排查。

各區(qū)隊嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)進行自查自改，主動發(fā)現(xiàn)并糾正制度落實不到位、措施執(zhí)行不嚴格等問題，確保每一項安全生產(chǎn)要求都落到實處。該礦通風(fēng)維護隊多次開展專項檢查，在對132206回風(fēng)順槽的電氣設(shè)備巡查中，該隊及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)機開關(guān)的喇叭嘴出現(xiàn)裂縫，存在失爆風(fēng)險，并立即采取措施整改，對該區(qū)域設(shè)備進行全面排查，保障井下生產(chǎn)安全。

自百日安全行動開展以來，該礦已開展安全大排查兩次，排查范圍涵蓋冬季三防、防治水、采掘、機電、通風(fēng)等領(lǐng)域，累計排查出安全隱患26條，形成“五落實”臺賬，實現(xiàn)了隱患排查治理的閉環(huán)管理。

豐富培訓(xùn)模式，譜寫新工安全新篇章

該礦在師徒“傳幫帶”基礎(chǔ)上增設(shè)了“工種體驗周”，新員工體驗過各個工種后，可根據(jù)自己的興趣和特長自選工種。同時，開展了包括“一通三防”、安全風(fēng)險辨識、逃生自救和應(yīng)急處置等安全培訓(xùn)。

“為什么跨越皮帶的時候要走過橋，而檢修的時候就可以直接踩在皮帶上？”

“從這里到避難硐室怎么走？”

“請你演示一下自救器怎么使用。”

……

該礦班長正在進行現(xiàn)場考核。

在培訓(xùn)后該礦采取“地面筆試，井下面試”的模式對新員工進行考核，各區(qū)隊及安檢部門在班前會和工作現(xiàn)場對新員工進行隨機考查，確保安全學(xué)習(xí)不走過場，切實提高員工的安全意識和防范能力。新員工苗壯對此深有感觸：“經(jīng)過一輪輪的安全培訓(xùn)和隨機考查，我心里踏實多了。”四季度以來，該礦已組織9次安全學(xué)習(xí)和11次隨機抽查。（供稿：許宇星）