小保當?shù)V業(yè)公司：擦亮“青”字牌 奏響奮進曲
2024-11-21 11:31:58
來源：西部決策網(wǎng)
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青年是企業(yè)發(fā)展過程中最具活力與激情的踐行者。小保當?shù)V業(yè)公司始終堅持以青年文明號、青年志愿者等“青”字號品牌創(chuàng)建為有力跳板，充分釋放青年員工在安全生產(chǎn)中的能量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增力賦能。
“青”盡全力 筑牢安全基石
為進一步發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的“主力軍”作用，該公司常態(tài)化組織開展專項安全培訓，助力青年員工提升業(yè)務技能水平和應對安全風險的能力。同時，積極動員和引導青年員工在安全生產(chǎn)中打頭陣、爭先鋒、當示范，為礦井安全生產(chǎn)筑牢防線。
在小保當?shù)V業(yè)公司一號煤礦112205綜采工作面末采期間，面對回風順槽礦壓顯現(xiàn)工程質(zhì)量管理難度加大等一系列制約安全生產(chǎn)的難題，以及頂板管理、工作面起伏等各類情況，青年突擊隊隊員立足崗位，勇挑重擔，反復優(yōu)化回采方案，提前辨識頂板、水害、運輸?shù)任ｋU源，并組織各崗位間密切溝通協(xié)作，保障末采期間的安全生產(chǎn)。
為提高設備開機率，青年技術骨干對采煤機、液壓支架，轉(zhuǎn)載機、破碎機以及運輸系統(tǒng)等重要設備開展“拉網(wǎng)式”隱患排查和預防性檢修，不斷提升青年員工的業(yè)務技能，增強青年團隊的安全生產(chǎn)保障能力。
今年以來，該公司組織青年技術骨干開展安全檢查及設備檢修10余次，累計排查安全隱患60余條，整改率達 100％。
“青”力有為 釋放創(chuàng)效活力
創(chuàng)新創(chuàng)效，青年大有可為，該公司堅持以礦井效益提升、作業(yè)效率提高、員工勞動強度降低為目標，大力開展采掘裝備升級改造活動，積極組建創(chuàng)新創(chuàng)效攻堅團隊，鼓勵青年員工廣泛參與，著力解決生產(chǎn)技術難題，為企業(yè)發(fā)展持續(xù)釋放青年活力。
優(yōu)化輔運順槽繞道及回撤通道設計，減少巷道掘進約1600米。優(yōu)化半煤巖快掘成套裝備配套模式，取消錨桿轉(zhuǎn)載機組，快掘巷道準備段縮短約120米……每一項成績的背后都凝聚著小保當?shù)V業(yè)公司青年的智慧與心血。
此外，該公司依托“勞模工作室”平臺，定期組織青年員工開展技術攻關、“五小”創(chuàng)新等活動。青年員工圍繞生產(chǎn)技術難題深入交流、暢所欲言，讓思維的碰撞催生創(chuàng)效的火花，不斷挖掘創(chuàng)新潛能。近年來，該公司面對青年員工共征集創(chuàng)新項目超700項，其中《礦用噴漿機器人技術及裝備研發(fā)》獲得陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽二等獎；《半煤巖快掘工作面除塵系統(tǒng)優(yōu)化設計及示范應用》獲得煤炭企業(yè)“五小”技術創(chuàng)新成果一等獎……
“青”出于藍 激發(fā)人才動能
青年人才是企業(yè)發(fā)展的“第一支撐”。該公司立足企情實際，將培養(yǎng)復合型青年人才作為企業(yè)發(fā)展重點，堅持多種方式培養(yǎng)青年人才，通過舉辦技術比武、技能競賽、管理培訓等形式，為青年員工搭建個人成長的平臺。同時，遴選經(jīng)驗豐富的技術骨干與青年員工結(jié)對，以師徒“傳、幫、帶” 的方式，進一步激發(fā)廣大青年員工學技術、提技能的積極性，不斷提升青年人才隊伍建設水平。
與此同時，小保當?shù)V業(yè)公司以“博士后科研流動站”為依托，不斷擴大對外技術交流，并相繼與中國礦業(yè)大學、西安科技大學、西安理工大學等高校建立起長期且深入的合作關系，不斷為青年人才成長提供沃土，為礦井高質(zhì)量發(fā)展積蓄了“青年力量”。
值得一提的是，該公司青年技術人才先后在陜西省首屆“三秦工匠杯”、“華陽杯”第十五屆、“陜煤杯”第十六屆全國煤炭職業(yè)技能競賽等賽事中奪得佳績，近50名青年技能人才在省級以上技能大賽脫穎而出，其中35人在煤炭行業(yè)技能大賽獲獎。（供稿：喬建瑜）
責任編輯：薛景爍
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