近日,神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司舉辦“雙向搭橋表意向,人崗匹配促成長”主題雙選會,33名新入職大學(xué)生及該公司7家基層用工需求單位參加會議。
這場首屆青年人才與生產(chǎn)單位“雙選會”,打破了傳統(tǒng)組織分配模式,實現(xiàn)了用工單位與人才之間的“雙向奔赴”,讓新員工和用人單位都有了更大的自主選擇權(quán)。在兼顧各單位用工需求和新員工個人意愿的同時,極大地提升了公司在新員工分配工作上的科學(xué)性、合理性。通過人性化的雙向選擇、靈活上崗,把合適的人才安排到合適的崗位,力求實現(xiàn)企業(yè)人力資源的最優(yōu)化配置。
“雙選活動讓學(xué)生的理想與現(xiàn)實契合度更高,大大激發(fā)了他們的工作熱情,扎根崗位長期服務(wù)企業(yè)的意愿也會更強?!痹摴救肆Y源部經(jīng)理周磊介紹,“大學(xué)生適應(yīng)崗位的時間縮短,進一步也會縮短了人才培養(yǎng)周期?!?/p>
人才是發(fā)展的源頭,是所有技術(shù)問題的總開關(guān),是創(chuàng)新發(fā)展的原動力。近年來,神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司高度重視新入職大學(xué)生的素質(zhì)培養(yǎng)工作,通過實施“雙師制”培養(yǎng)模式和“賽馬”選人機制,強化入職大學(xué)生能力提升。以“關(guān)鍵在師、行動在徒、重點在帶、落腳在實”為遵循,對每一名大學(xué)生采取了“雙師制”(即一名技能導(dǎo)師和一名夢想導(dǎo)師)培養(yǎng)模式,實施周學(xué)習(xí)、月考核、年評選的方式,技能導(dǎo)師由技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干或區(qū)隊長擔(dān)任,夢想導(dǎo)師由中層管理人員擔(dān)任,技能導(dǎo)師以傳授崗位技能為主,夢想導(dǎo)師以指導(dǎo)大學(xué)生明確職業(yè)規(guī)劃,解決大學(xué)生工作和生活難題為主,技能導(dǎo)師與夢想導(dǎo)師共同帶徒授藝、答疑解惑,實現(xiàn)了對新入職大學(xué)生工作、生活、感情、成長和思想“五關(guān)懷”,助力大學(xué)生更好更快地成長成才。
據(jù)了解,自2018年以來,神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司共招錄大學(xué)生328名。其中,15人通過“賽馬”機制已晉升至區(qū)隊長/車間經(jīng)理等基層管理崗位,16人晉升至技術(shù)員和技術(shù)主管崗位,1人獲得全國技術(shù)能手,1人獲得陜西省技術(shù)能手,1人獲得全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽金牌,1人獲得集團公司礦山救援技能大賽個人全能第一名。(通訊員 崔衛(wèi)鵬 折成霞)