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近日，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司舉辦“雙向搭橋表意向，人崗匹配促成長(zhǎng)”主題雙選會(huì)，33名新入職大學(xué)生及該公司7家基層用工需求單位參加會(huì)議。

這場(chǎng)首屆青年人才與生產(chǎn)單位“雙選會(huì)”，打破了傳統(tǒng)組織分配模式，實(shí)現(xiàn)了用工單位與人才之間的“雙向奔赴”，讓新員工和用人單位都有了更大的自主選擇權(quán)。在兼顧各單位用工需求和新員工個(gè)人意愿的同時(shí)，極大地提升了公司在新員工分配工作上的科學(xué)性、合理性。通過(guò)人性化的雙向選擇、靈活上崗，把合適的人才安排到合適的崗位，力求實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的最優(yōu)化配置。

“雙選活動(dòng)讓學(xué)生的理想與現(xiàn)實(shí)契合度更高，大大激發(fā)了他們的工作熱情，扎根崗位長(zhǎng)期服務(wù)企業(yè)的意愿也會(huì)更強(qiáng)?！痹摴救肆Y源部經(jīng)理周磊介紹，“大學(xué)生適應(yīng)崗位的時(shí)間縮短，進(jìn)一步也會(huì)縮短了人才培養(yǎng)周期?！?/p>

人才是發(fā)展的源頭，是所有技術(shù)問(wèn)題的總開(kāi)關(guān)，是創(chuàng)新發(fā)展的原動(dòng)力。近年來(lái)，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司高度重視新入職大學(xué)生的素質(zhì)培養(yǎng)工作，通過(guò)實(shí)施“雙師制”培養(yǎng)模式和“賽馬”選人機(jī)制，強(qiáng)化入職大學(xué)生能力提升。以“關(guān)鍵在師、行動(dòng)在徒、重點(diǎn)在帶、落腳在實(shí)”為遵循，對(duì)每一名大學(xué)生采取了“雙師制”（即一名技能導(dǎo)師和一名夢(mèng)想導(dǎo)師）培養(yǎng)模式，實(shí)施周學(xué)習(xí)、月考核、年評(píng)選的方式，技能導(dǎo)師由技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干或區(qū)隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)任，夢(mèng)想導(dǎo)師由中層管理人員擔(dān)任，技能導(dǎo)師以傳授崗位技能為主，夢(mèng)想導(dǎo)師以指導(dǎo)大學(xué)生明確職業(yè)規(guī)劃，解決大學(xué)生工作和生活難題為主，技能導(dǎo)師與夢(mèng)想導(dǎo)師共同帶徒授藝、答疑解惑，實(shí)現(xiàn)了對(duì)新入職大學(xué)生工作、生活、感情、成長(zhǎng)和思想“五關(guān)懷”，助力大學(xué)生更好更快地成長(zhǎng)成才。

據(jù)了解，自2018年以來(lái)，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司共招錄大學(xué)生328名。其中，15人通過(guò)“賽馬”機(jī)制已晉升至區(qū)隊(duì)長(zhǎng)/車(chē)間經(jīng)理等基層管理崗位，16人晉升至技術(shù)員和技術(shù)主管崗位，1人獲得全國(guó)技術(shù)能手，1人獲得陜西省技術(shù)能手，1人獲得全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽金牌，1人獲得集團(tuán)公司礦山救援技能大賽個(gè)人全能第一名。（通訊員 崔衛(wèi)鵬 折成霞）