小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司：深耕人才沃土 滋養(yǎng)企業(yè)發(fā)展大樹
2024-09-13 11:26:46
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 人才興則企業(yè)興。近年來，小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司緊抓人才培養(yǎng)核心要素，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展需求，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，多措并舉厚植人才成長沃土，為企業(yè)高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展“造血生髓”。
用心用情，打造人才靚麗“名片”
“住臨建、抗風(fēng)沙、斗酷暑、戰(zhàn)嚴(yán)寒”，這可能是十五年前小保當(dāng)人對(duì)礦區(qū)的最深印象，也成了小保當(dāng)人艱苦創(chuàng)業(yè)期最真實(shí)的寫照。
“感覺礦上環(huán)境比我想象中的好!"“煤礦也能這么干凈，我一來就拍照發(fā)朋友圈啦!"這是該公司2024年新入職大學(xué)生們對(duì)礦區(qū)的第一印象，無不透露出大家對(duì)公司幸福指數(shù)的贊嘆。
梧高鳳必至，花香蝶自來。良好的工作環(huán)境是吸引人才的重要前提，該公司以“滿足一流生活需求”為己任，堅(jiān)持以員工為中心的工作導(dǎo)向，圍繞衣食住行，先后投用“一人一室”星級(jí)公寓、“三場兩館一中心”等民生工程，持續(xù)推進(jìn)干洗店、新能源充電樁、自助洗車房等便民服務(wù)，讓員工從心底感受到了“家的溫暖”。
保障和改善民生是“幸福指數(shù)提升”的關(guān)鍵。積極探索打造“幸福小保當(dāng)”體系，將“十項(xiàng)實(shí)事”“八項(xiàng)行動(dòng)”“提升職工生活品質(zhì)三年規(guī)劃”“十必賀十必訪”“十大民生工程”五項(xiàng)服務(wù)列入實(shí)施方案，形成48項(xiàng)以“物質(zhì)、情感、精神”為主要內(nèi)容的量化服務(wù)指標(biāo)，不斷推動(dòng)員工生活品質(zhì)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
精心精準(zhǔn)，培育“小白楊”茁壯成長
人才是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的動(dòng)力引擎，不僅要引得來，更要培育得好。
針對(duì)員工業(yè)務(wù)技能上存在的不足，該公司按照“缺什么補(bǔ)什么，干什么學(xué)什么”原則，精細(xì)制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全“選育用留3533”人才體系，不斷完善“師帶徒”成長機(jī)制，將青年員工當(dāng)作“小白楊”一樣培養(yǎng)，為每名新入職員工指定師傅，由師傅帶領(lǐng)學(xué)習(xí)工作中所需要的各項(xiàng)技能，助力他們茁壯成長。
同時(shí)，聚焦高技術(shù)高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)施“全員崗位賦能”培訓(xùn)計(jì)劃，構(gòu)建人才培養(yǎng)頭雁、護(hù)航、領(lǐng)軍、強(qiáng)基“四項(xiàng)工程”，持續(xù)推進(jìn)“114”“211”人才培養(yǎng)模式，開創(chuàng)“學(xué)思+多元”品牌課堂，真正讓每一位想為、敢為、勤為、善為者在智慧化礦山的大舞臺(tái)上發(fā)光發(fā)熱，成為主角。
此外，該公司建成占地約1800平方米的實(shí)操培訓(xùn)基地，連續(xù)四年舉辦技能大賽，月月開展崗位練兵，為員工素質(zhì)提升搭建了“快車道”。截至目前，40余名高技能人才在省級(jí)以上技能大賽中脫穎而出，獲得一、二等獎(jiǎng)16人次。先后有3名員工被評(píng)為“陜西省技術(shù)能手”，7名員工被評(píng)為“全國煤炭行業(yè)技能大師”。
全心全意，暢通暖心留才“加速道”
“聽說了嗎，在第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)的參賽選手將會(huì)享受相應(yīng)級(jí)別的待遇……”員工們紛紛議論道。
技能型人才是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵要素，更是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的源頭活水。在這里，高技能人才已成為名副其實(shí)的“寶貝疙瘩”。
一直以來，該公司著力加大高技能人才薪酬傾斜力度，建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，不斷充實(shí)員工“錢袋子”。讓他們在獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)還可以收獲精神鼓勵(lì)，這樣不僅可以激發(fā)個(gè)人潛能，還可以充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，助力高技能人才“破圈出彩"。
在此基礎(chǔ)上，該公司積極開展困難補(bǔ)助、節(jié)日慰問及“四送”活動(dòng)。關(guān)注員工健康，為全體員工免費(fèi)接種肺炎、流感疫苗，發(fā)放2500余份愛心醫(yī)藥包，在礦區(qū)推行醫(yī)保刷卡、中醫(yī)問診、健康理療等服務(wù)，動(dòng)態(tài)完善員工健康檔案，組織勞模和先進(jìn)工作者定期外出療養(yǎng)，把關(guān)懷和溫暖送到員工的心坎上。
下一步，小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司將不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)員工素質(zhì)能力提升，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，為礦井實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。（供稿：郭林 徐夢飛）
責(zé)任編輯：薛景爍
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