小保當?shù)V業(yè)公司：用情用心，讓“幸福量變”更有質(zhì)感
2024-09-07 10:38:54
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 暑漸消退，微風不燥，走進小保當?shù)V業(yè)公司，仍是郁郁蔥蔥、綠蔭成片，生機勃勃的活力氣息處處綻放。
多年來，該公司始終致力于持續(xù)提高員工“幸福指數(shù)”，堅持民生跟著“民聲”走，從心出發(fā)，全力提升員工工作與生活品質(zhì)，把溫暖和關(guān)懷切實傳遞到員工心坎，描繪出一幅充滿美好、寫滿溫暖的幸福“畫卷”。
“智”畫工作舒適圈
坐在地面工作臺，穿著整潔的衣服，一個按鈕、一句指令，井下采煤機轟然開工；井下工作人員通過各類APP，即可實現(xiàn)從信息共享到智能指揮決策的轉(zhuǎn)變……生動的生產(chǎn)畫卷鋪展開來，各環(huán)節(jié)忙而有序的智能生產(chǎn)場景，切實讓員工享受到了實實在在的“紅利”。
該公司以降低員工勞動強度、提升員工安全感為出發(fā)點，通過將5G+、云計算、大數(shù)據(jù)等先進技術(shù)與智慧礦山建設(shè)深度融合，建成集自動感知、智能決策、智慧控制等功能為一體的礦山“最強大腦”，輕松實現(xiàn)井下與地面“無縫漫游”。
個頭小巧的智能巡檢機器人，集云臺、紅外熱像儀、可見光攝像機為一體，助力井下水泵房、變電所等地點實現(xiàn)“無人值守、無人巡視”。個性化的5～6米煤層大采高工作面柔性生產(chǎn)系統(tǒng)及特色化的450米超長智能綜采工作面以“智”馭產(chǎn)，大幅降低員工勞動強度。運用AI視頻識別技術(shù)的“千眼”視頻監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)對采、掘、機、運、通等22種不同場景的風險管控，坐在辦公室就能監(jiān)控整個礦井……
現(xiàn)如今，從機械化作業(yè)到智能采掘、從手工操控到程序自控、從人工巡查到機器巡檢的夢想藍圖正在一步步變?yōu)楝F(xiàn)實，井下人數(shù)越來越少，產(chǎn)量、效率卻持續(xù)提高，員工與企業(yè)正在進行一場“技術(shù)”與“需求”的雙向奔赴。
“慧”制人才安居圖
“這里，只要踏實努力、勤奮肯干，等待你的一定是公司不遺余力地栽培與支持?！睒s獲“陜煤工匠”稱號的計達發(fā)自肺腑地說道。
在人才培養(yǎng)方面，該公司下足了功夫。依托勞模創(chuàng)新工作室和技能大師工作室，構(gòu)建“211”人才培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)一流人才。通過完善“H”型三工通道平臺，制定全員“崗位賦能”培訓計劃，建立起技術(shù)技能人才“縱向晉升，橫向轉(zhuǎn)序”的職業(yè)發(fā)展通道。廣泛開展技能比武、崗位練兵活動，為員工搭建充分展示自我的人才培養(yǎng)平臺，全面遴選人才種子，用溫情、真情吸引“千里馬”接踵而來。
培養(yǎng)人才如同“栽花”一般，不僅要給足陽光、養(yǎng)料、水分，也要夯實肥沃的土壤。該公司通過實施“賽馬”制度，縱深推進差異化薪酬分配，優(yōu)化“管理人員KPI+技能人員內(nèi)部市場化”考核體系，讓人才“活水”源源不斷、競相涌流。僅2024年上半年，51人獲評高技術(shù)高技能人才，11人職級實現(xiàn)破格晉升，共發(fā)放各類內(nèi)部激勵獎金約500萬元，高技術(shù)高技能人才收入較上年同比增長17%，人才內(nèi)生動力和活力不斷激發(fā)。
奏響民生“和諧曲”
能夠讓員工鐘愛有加、念念不忘的，一定是無微不至的關(guān)心和關(guān)愛。
該公司堅決落實各項惠員工舉措，積極回應員工關(guān)切，將每位員工的訴求聽在耳里、記在心里、落在實處。在保障員工薪資待遇和福利的基礎(chǔ)上，聚焦衣食住行等后勤保障，辦好各類民生實事，切實解決群眾急難愁盼問題，讓員工的歸屬感和幸福感不斷增強。
創(chuàng)建“碼上辦”、開通直通車，一系列員工“急難愁盼”問題迅速得到解決……
設(shè)置青年聯(lián)誼交流平臺，開展親子系列娛樂活動，解除員工工作和生活中的后顧之憂……
一樁樁民生舉措落地生根，一件件心系員工的實事切實解決，一樁樁為員工謀福利的好事得以落實，繪就了一幅幅生動的幸福新畫卷，如春雨滋潤著每名員工的心田。
“這些年公司的變化，我看在眼里，美在心里。礦區(qū)如社區(qū)，上班像回家，我們的幸福生活體驗非常不錯?！闭f起民生方面的變化，已有20年黨齡的王波娓娓道來。
為民生“加碼”、為幸?！凹铀佟?，一件件、一樁樁民生“關(guān)鍵小事”成了員工心頭的“溫暖大事”，員工們臉上洋溢的幸福笑容展現(xiàn)了他們對未來美好生活的憧憬與希望。（供稿：徐夢飛）
責任編輯：薛景爍
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