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旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局重實(shí)效、抓服務(wù)，強(qiáng)化干部人事檔案日常管理。

一是抓實(shí)檔案審核，嚴(yán)把查閱流程。按《干部人事檔案工作條例》規(guī)定，遵守干部人事檔案“凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審”原則，以“三齡兩歷一身份”進(jìn)行檔案全面審核，對(duì)干部人事晉升、選拔任用、退休等做到審核全覆蓋。嚴(yán)格落實(shí)查閱要求，實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理工作有章可循、有據(jù)可依，做到室內(nèi)有制度、查閱有記載、管理有專人。

二是開(kāi)展輪流培訓(xùn)，補(bǔ)齊能力短板。堅(jiān)持以增強(qiáng)全縣檔案審核能力為目標(biāo)，以“以老帶新、以新促老，強(qiáng)業(yè)務(wù)增技能”培訓(xùn)為契機(jī)，分批次對(duì)人事檔案審核開(kāi)展“以審代訓(xùn)”集中輪訓(xùn)。審核干部人事檔案，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤管理，建立問(wèn)題整改銷號(hào)制度，定期通報(bào)，規(guī)范人事檔案信息、核實(shí)調(diào)查關(guān)鍵資料、提升綜合研判能力。

三是加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持“五不查閱、四不借出、三不轉(zhuǎn)遞”制度；建立《干部人事檔案管理職責(zé)》，完善《干部人事檔案專審出入庫(kù)管理制度》《檔案保密制度》《檔案查(借)閱利用制度》等檔案管理制度，圍繞材料審核及問(wèn)題整改，建立了“專項(xiàng)審核+日常審核+任前審核”的常態(tài)審核機(jī)制，切實(shí)做到“入有來(lái)源、出有去向、查有記錄”。（供稿：旬邑縣人力資源和社會(huì)保障局 魏娜）