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西部決策網(wǎng)訊 近年來，太白縣全面落實(shí)公務(wù)員考核相關(guān)要求，從嚴(yán)從細(xì)抓實(shí)公務(wù)員考核，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵鞭策作用，不斷激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為，奮力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持加強(qiáng)黨對公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，聚焦德、能、勤、績、廉，全方位對公務(wù)員年度表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價(jià)。嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定》等有關(guān)政策，結(jié)合太白縣實(shí)際，制定印發(fā)《關(guān)于做好2023年度公務(wù)員考核工作的通知》，全面細(xì)致部署考核工作，明確考核的對象和內(nèi)容，確保年度考核有據(jù)可依、有章可循。

建立健全公務(wù)員績效管理機(jī)制，按照考核對象行業(yè)特點(diǎn)及崗位職責(zé)構(gòu)建差異化考核指標(biāo)體系，上線太白縣公務(wù)員績效管理平臺和手機(jī)APP，嚴(yán)格按照“周紀(jì)實(shí)+月匯報(bào)+年評定”的“紀(jì)實(shí)式”考核管理模式，實(shí)現(xiàn)對全縣一般公務(wù)員履職情況的日?？己恕Ｗ⒅乜冃Ч芾斫Y(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，要求年度考核確定為優(yōu)秀的，必須從當(dāng)年績效考核結(jié)果“好”等次的人員中產(chǎn)生，真正做到“考核在年底，功夫在日?！?。

按照目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果，嚴(yán)格審核各單位考核優(yōu)秀等次比例，重點(diǎn)審查考核程序是否規(guī)范，個(gè)人信息填報(bào)是否準(zhǔn)確，是否嚴(yán)格按規(guī)定的優(yōu)秀比例評定優(yōu)秀人員，對不符合比例要求的，一律不予確定優(yōu)秀等次。將優(yōu)秀名額向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線傾斜，獲得省部級以上表彰、記三等功以上獎勵的人員，年度考核可直接確定為優(yōu)秀等次，不占本單位優(yōu)秀等次名額。充分征求紀(jì)檢部門意見，加強(qiáng)橫向互動，堅(jiān)決杜絕“帶病評優(yōu)”。

注重把年度考核結(jié)果與干部提拔任用、交流調(diào)整、職級晉升、表彰獎勵、工資福利相結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮年度考核的導(dǎo)向和激勵作用。對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，給予嘉獎或記三等功，在公務(wù)員職級晉升、評先樹優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮；對考核評為基本稱職或不稱職的，以提醒談話、調(diào)整崗位等方式督促整改，并暫緩公務(wù)員職級晉升和工資待遇審批，進(jìn)一步調(diào)動全縣各級公務(wù)員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。（供稿：周敏潔）