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西部決策網(wǎng)訊 近日，佳縣縣委組織部、團(tuán)佳縣縣委舉行“青春有Young 家鄉(xiāng)有我”團(tuán)建沙龍，邀請30余名在外杰出青年人才返鄉(xiāng)交流，以實際行動傳遞佳縣對人才的尊重與渴望。

抓人才就是抓發(fā)展，謀人才就是謀未來。近年來，佳縣以求賢若渴之心引才聚才、以夯基壘臺之舉育才用才、以筑巢引鳳之策愛才留才，成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。

目前，佳縣現(xiàn)有各類人才達(dá)1.7萬余人，從鄉(xiāng)村振興一線到經(jīng)濟繁榮主戰(zhàn)場，從科技創(chuàng)新前沿到高質(zhì)量發(fā)展實踐，處處閃耀著人才的身影，凝結(jié)著人才的智慧。

傾心引才 構(gòu)筑人才匯聚“新高地”

“簽訂合作協(xié)議當(dāng)月起，政府給予引進(jìn)人才每月3000元生活補貼。”

“企業(yè)技術(shù)攻關(guān)發(fā)揮核心作用的留榆領(lǐng)軍人才，可按照‘一事一議’方式給予特殊支持?！?/p>

 近日，一場場“含金量”十足的政企對話在佳縣多個企業(yè)展開。

“這次對話，佳縣組織部門聚焦企業(yè)實際需求，通過縣域‘人才庫’、校招共用等，出實招為企業(yè)開設(shè)人才專線，提供政策咨詢、獎補申請等‘一站式服務(wù)’，能切實解決企業(yè)引才用才難題?！睂υ捊Y(jié)束后，榆林合力生物科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果能夠通過“校招共用”等機制幫助企業(yè)引進(jìn)高端人才，將會為企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入“新動能”。

濟濟多士，乃成大業(yè)。當(dāng)前，佳縣正在以建成高端光伏產(chǎn)業(yè)基地、全國農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展先導(dǎo)區(qū)、“山水葭州·康養(yǎng)勝地”黃河康養(yǎng)旅游度假區(qū)、陜西省鄉(xiāng)村振興示范縣、陜西黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)為目標(biāo)。轉(zhuǎn)型發(fā)展中的佳縣，求賢若渴。

不拒眾流，方為江海。該縣緊緊圍繞全縣重點工作對人才的需求，牢固樹立“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的理念，成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，出臺了《佳縣縣管拔尖人才選拔管理暫行辦法》等一系列文件，加強人才隊伍管理，完善工作機制，形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，相關(guān)單位各司其職、密切配合的人才工作政策體系。

同時，佳縣積極引導(dǎo)鄉(xiāng)賢回歸、人才回歸、資金和項目回歸，涌現(xiàn)出一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型，表彰葭州鄉(xiāng)賢36人。結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，該縣編制“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，編制緊缺人才目錄，聚焦醫(yī)療教育、農(nóng)林水牧、康養(yǎng)旅游等領(lǐng)域“剛?cè)岵币M(jìn)一批高層次專業(yè)化人才，實現(xiàn)供需精準(zhǔn)對接。柔性引進(jìn)3個一流專家團(tuán)隊，引進(jìn)緊缺急需人才28名。深度融入秦創(chuàng)原，設(shè)立秦創(chuàng)原佳縣東方紅人才工作站，充分發(fā)揮榆佳經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的集聚人才作用，吸引更多優(yōu)勢企業(yè)、優(yōu)質(zhì)項目、優(yōu)秀人才來佳縣創(chuàng)業(yè)、向園區(qū)匯聚。

水積而魚聚，木茂而鳥集。一系列誠意滿滿的暖心舉措，讓各類人才在佳縣安身、安心、安業(yè)。

精心用才　打造產(chǎn)才融合“強磁場”

佳縣泥河溝村黨支部書記武江偉主動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，結(jié)合泥河溝實際，利用網(wǎng)絡(luò)電銷方式，推銷泥河溝千年紅棗，增加村民收入；赤牛坬村村民高衛(wèi)勤抱著為村里發(fā)展出一份力的想法，返回村莊，成為村內(nèi)民俗節(jié)目幫手，主要負(fù)責(zé)節(jié)目的排練和人員的安排；林木種苗站副站長王珊珊通過榆林市人才引進(jìn)項目來到佳縣后，一直從事良種選育工作，參與研究的兩個良種被省林業(yè)局定為省級林木良種，為當(dāng)?shù)丶t棗產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。人才培育使用與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，才能在推動新舊動能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中切實發(fā)揮作用。佳縣始終聚焦全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，堅持產(chǎn)才融合發(fā)展理念，靶向育才用才，發(fā)揮服務(wù)效能，讓人才精準(zhǔn)發(fā)力，產(chǎn)業(yè)之路提質(zhì)增效。

該縣緊密對接全縣7條重點產(chǎn)業(yè)鏈，同步繪制產(chǎn)業(yè)圖譜和人才地圖，一體開展招商引資和招才引智；緊扣“支部建在服務(wù)隊，人才嵌在產(chǎn)業(yè)鏈”這條主線，組建百名人才服務(wù)團(tuán)，下設(shè)紅棗、康養(yǎng)旅游、金融等人才服務(wù)隊，成立相應(yīng)黨組織，把專業(yè)事交給專業(yè)人去做；組建百名人才服務(wù)團(tuán)，下設(shè)10支服務(wù)隊，探索推行“百名干部人才下基層”和“萬企興萬村”活動20余次，受益群眾1300人次，讓人才在基層一線施展才華、大顯身手在高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐中，該縣還非常注重本土人才培育，通過加大資金投入，強化人才培訓(xùn)，緊扣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接中心任務(wù)，依托高等院校、縣委黨校等培訓(xùn)平臺，用培訓(xùn)班、專題講座等形式，開展繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和各種形式的知識更新培訓(xùn)。僅2023年，舉辦種植、養(yǎng)殖、文化藝術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生等農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)29期，培訓(xùn)實用人才2900多人次，為人才工作助力高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

如今，一批批優(yōu)秀人才在佳縣這片廣闊天地各展所能，形成人才質(zhì)量轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟能量、技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為有效供給的生動景象。

真心愛才　營造全域重才“大環(huán)境” 

“白云山雕塑藝術(shù)滲透在建筑群各個角落，數(shù)量之多，名目之繁，令人目不暇接……”在白云山風(fēng)景名勝區(qū)，時常可以聽到講解員喬朝鋒的聲音，向遠(yuǎn)道而來的游客介紹家鄉(xiāng)。

佳縣是文化旅游資源大縣，全市首個省級旅游示范縣。喬朝鋒從延安大學(xué)旅游管理專業(yè)畢業(yè)后，回到家鄉(xiāng)擔(dān)任講解員，一干就是14年。其間，多次參加國家和省市相關(guān)比賽，名列前茅。專業(yè)對口，行業(yè)熟悉，14年來，喬朝鋒對自己的工作充滿成就感。

適宜環(huán)境是人才生態(tài)鏈的關(guān)鍵所在?；趯Υ说纳顚哟握J(rèn)識，佳縣堅持全域重才，通過加強人才資源整合、完善人才評價機制、加強人才宣傳力度、優(yōu)化人才保障環(huán)境等方式，營造愛才環(huán)境，強化人才服務(wù)，努力推動人才與佳縣“雙向奔赴”。在具體工作中，該縣建立多元化人才評價體系，完善人才分類認(rèn)定辦法，將人才評價納入年終目標(biāo)責(zé)任考核體系，逐步引入專業(yè)性強、信譽度高的第三方專業(yè)機構(gòu)參與人才認(rèn)定，不斷改進(jìn)人才評價機制；廣泛宣傳人才政策、各單位經(jīng)驗做法和人才典型，對全縣人才工作先進(jìn)單位、先進(jìn)個人進(jìn)行評選表彰，設(shè)立人才獎項，提高人才社會地位，積極營造尊重人才、愛護(hù)人才、激勵人才的良好氛圍；大幅提高人才投入占財政支出的比重，設(shè)立人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵的專項資金，通過提高補助標(biāo)準(zhǔn)和完善住房保障、配偶安置、子女就業(yè)、社保就醫(yī)等系列服務(wù)措施，完善人才保障和激勵機制。

下一步，佳縣將把人才工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，突出縣域特色，制定好新一輪人才發(fā)展規(guī)劃；突出高端引領(lǐng)，進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度；突出能力提升，著力培育一批高素質(zhì)本土人才；突出服務(wù)保障，為人才服務(wù)佳縣發(fā)展保駕護(hù)航。