神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司：“黨建紅”點亮高質(zhì)量發(fā)展夢
2024-06-21 17:46:53
來源：西部決策網(wǎng)
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抓黨建不等于抓黨務(wù)、抓黨務(wù)不等于抓黨建，抓黨建必須強黨務(wù)。近年來，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司黨委落實管理制度化、任務(wù)清單化、工作圖表化、操作手冊化、考核數(shù)據(jù)化的工作機制，創(chuàng)新思維抓黨建帶隊伍促管理，致力打造“神南服務(wù)”品牌，推動黨建與企業(yè)文化、生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，實施“全員化”提素、“標準化”運行和“智慧化”管理三大工程，以“小支部”匯聚激發(fā)“大能量”，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的保障。
“全員化”提素，讓學習更有效
欲求木之長者，必固其根本。該公司黨委從思想入手，精心謀劃，統(tǒng)籌推進，在理論指導實踐過程中，深化“黨員示范崗”創(chuàng)建，推進黨員帶頭和“1+N”的幫扶機制，探索出微學習、微分享、微黨課等具有多樣化和互動性特點的學習教育方式，變大水漫灌為精準滴灌，引導廣大黨員、群眾進一步筑牢思想根基。
“大家好，今天我分享的主要內(nèi)容是：習近平總書記在參加江蘇代表團審議時強調(diào)因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。”走進早調(diào)會會議室，一股濃郁的文化氛圍映入眼簾，一塊大白板上清楚的記錄著黨員領(lǐng)導干部每天分享的課題，令人印象深刻。為了讓理論學習更深入、更持久，不斷“飛入尋常百姓家”，該公司每周由領(lǐng)導班子主持，隨機點名分享內(nèi)容，邀請參會人員談感受，最后總結(jié)。據(jù)悉，從2016年開始至今，已開展微分享題目1130多個，點評人員3560人次。
該公司黨委堅持從線上、線下兩端發(fā)力，開展板凳課堂、興趣小組、現(xiàn)場教學，在高質(zhì)量做好線下規(guī)定動作的同時，還創(chuàng)新深化線上學習的自選動作。在自主研發(fā)的產(chǎn)業(yè)“e學習”平臺上，開設(shè)“集團動態(tài)、產(chǎn)業(yè)新聞、學習慕課、勤學堂”等專欄，將線下學習教育等多項內(nèi)容搬到“云端”，采用文字、圖片、視頻、答題、積分等相結(jié)合的形式，有針對性的集中、系統(tǒng)梳理企業(yè)員工提素發(fā)展的內(nèi)容，引導廣大職工利用碎片時間進行學習，營造人人皆學、處處能學、時時可學的濃厚氛圍。
同時，以先進典型為標桿，通過對標先進，學習勞模事跡，深挖身邊的典型案例，開展“黨課開講啦”征集活動，鼓勵廣大黨員、干部人人做講師，全員講黨課。大家在深入學習后，編排制作了《我的黨員爸爸》《傳承紅色基因·牢記初心使命》《革命先烈陳樹湘》《我要入黨》等優(yōu)秀作品，在身臨其境中感悟革命精神和身邊的“榜樣”，引發(fā)深層次的體驗和共鳴，讓對標趕先“活”起來、“實”起來。
“作為新時代的黨員，不僅既要在理論學習上下功夫，還要在業(yè)務(wù)提升上多下功夫，牢固樹立終身學習理念，努力實現(xiàn)基礎(chǔ)工作有亮點，特色工作有創(chuàng)新，為公司黨建走在前列，成為示范，夯實基礎(chǔ)?！惫军h委書記、董事長喬少波在黨建工作會議上強調(diào)。
一花獨放不是春，百花齊放春滿園。公司黨委為了全面提升員工素質(zhì)水平，牽頭制定了“雙平臺+235”素質(zhì)提升工程和“15732”人才培養(yǎng)體系。同時，以“大國工匠”“大師工作室”為牽引，實施“專業(yè)大講堂”“小講堂”“學習沙龍”“百人講師團”“項目帶頭人＋創(chuàng)新團隊”行動，深化“絕技、絕活、絕招”訓練，形成對公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的人才保障和智力支持。
“標準化”運行，讓管理更規(guī)范
“我們的標準不明確，關(guān)鍵性問題依舊頻發(fā)”“制度里面文字闡述臃腫，卻沒有將重要環(huán)節(jié)講明白”“看著很明白，但是執(zhí)行和考核起來比較犯難。”在黨建提質(zhì)增效討論會上，大家通過頭腦風暴，思維碰撞，各抒己見。
該公司黨委積極探索構(gòu)建了“11491”黨支部標準化運行工作機制，即1份制度、1張清單、14張思維導圖、9本指導手冊、1張動態(tài)考核統(tǒng)計分析圖，形成獨有的“黨建工作秘籍”，有效破解了“頑疾”，交出了一份高質(zhì)量的“答卷”。
通過整合管理制度6份，梳理標準條款226條，規(guī)范性表述306個，將關(guān)鍵性7類23條問題融入制度規(guī)范中；篩選出容易出錯、難點和混淆點，匯總整理知識問答300問，標準流程圖21份，工作職責范圍21份，工作模板42份，形成黨建工作小全書、“三會一課”指導手冊、后備干部工作手冊、黨支部書記履職手冊等9本指導手冊，有效解決了不會干、怎么干、干到什么程度等問題，推動了工作高起點起步、流程化操作、規(guī)范化開展，發(fā)揮了高質(zhì)量、規(guī)范化的黨建效能。
“每個黨支部都有一張任務(wù)清單，上面的紅色、綠色、藍色分別對應(yīng)的完成、正在進行、未完成三個狀態(tài)，對照‘作戰(zhàn)圖’，不僅不會出現(xiàn)漏項，而且還可以按照時間節(jié)點、標準要求、實施步驟等方面保質(zhì)保量高效完成任務(wù)?！蓖ㄟ^實行任務(wù)清單化管理，目標倒推、時間倒排、任務(wù)倒逼、責任倒查，能夠有效推動任務(wù)具體化、工作務(wù)實化、考核定量化，今年第一季度的自檢、互檢和專檢過程中，黨建工作任務(wù)質(zhì)量同比提升13%”，在黨支部互檢會診過程中大家相互交流分享亮點和特色。
據(jù)悉，在黨建提質(zhì)增效專項行動過程中，各黨支部為充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，推動黨建工作與安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營、中心任務(wù)深度融合，已制定一流黨支部和黨支部書記6個全方位考核標準36項，形成了系統(tǒng)化、全方位、高標準的管理制度，發(fā)揮了高質(zhì)量、規(guī)范化的黨建效能，實現(xiàn)黨的建設(shè)和中心發(fā)展同頻共振。
“智慧化”管理，讓考核更精準
近年來，公司黨委始終堅持以文化賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為出發(fā)點，以“一張圖”管理模式為手段，實現(xiàn)了黨建引領(lǐng)、文化賦能、經(jīng)營成果、服務(wù)產(chǎn)品、核心技術(shù)、基礎(chǔ)管理、員工素質(zhì)、經(jīng)營環(huán)境、責任擔當、員工幸福等10個方面高質(zhì)量輸出。
“原來，考核基層黨支部難度很大，要組織5-6人連續(xù)檢查4天，才能覆蓋80%的支部，而且有時候檢查的業(yè)務(wù)不一定能全覆蓋。現(xiàn)在，無論我們管理干部，還是考核人員，在任何時候、任何情況，只需在電腦或手機上，打開‘一張圖’，就能清楚掌握各支部的運行情況，工作進展、存在問題等情況，一目了然?！痹摴军h委副書記黃愛民說。
通過黨建“一張圖”管理模式搭建，已經(jīng)實現(xiàn)21個板塊36項考核業(yè)務(wù)流程協(xié)同操作，不僅可以查詢公司整個黨員人數(shù)、職稱占比、考核評比、素質(zhì)提升、交納黨費等相關(guān)事項，而且可以隨意調(diào)出某一個支部、某名黨員、學習積分、創(chuàng)新項目、年度考核得分等情況，通過復(fù)盤和數(shù)據(jù)的提取分析，從而為下一步工作開展開出“良方”。
據(jù)悉，該公司黨委深度融入數(shù)字化管理，形成上下貫通、各方聯(lián)動、齊抓共管的工作氛圍?？v向以公司黨委牽頭，利用3356蜂巢賦能智慧平臺下達任務(wù)、部署工作，形成“書記—黨員—群眾”責任鏈條，進一步明細一級抓一級、一級促一級，分工明確、職責明晰的黨建責任制考核體系。（供稿：郭峰）
責任編輯：劉玉
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