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西部決策網(wǎng)訊  發(fā)現(xiàn)問題在一線、解決問題在一線、作風轉變在一線……今年以來，神南產業(yè)發(fā)展公司持續(xù)以提升干部作風能力為統(tǒng)攬，在公司營造轉作風、提能力、重實干的濃厚氛圍，為公司高質量發(fā)展筑牢堅實基礎。

學習是我們的責任

集中學習、專題研討、逐句研讀、每日一課……自黨紀學習教育開展以來，神南產業(yè)發(fā)展公司黨委高度重視、精心組織、迅速行動，全面啟動各項工作，以高標準嚴要求有力推動黨紀學習教育各項工作深度落實。在線下，公司領導干部逐章逐條研讀《條例》，開展“黨紀學習教育每日一課”，黨支部書記帶頭聚焦案例、聯(lián)系實際延伸學。在線上，通過“E學習”平臺，開通“黨紀課堂”“黨耀視界”欄目，即時轉載上級關于《條例》學習解讀文章；通過“清風產業(yè)”平臺，展播紀律教育公開課，多渠道教育引導黨員干部以紀束心、以規(guī)正行。 

學之愈深，行之愈篤。參加了“黨紀學習教育專題讀書班”主題研討后，公司黨員干部紛紛表示，將以學紀、知紀、明紀、守紀的實際行動，積極投身黨紀學習教育，讓作風更正、業(yè)務更精、工作更實。

深化改革，創(chuàng)造一流業(yè)績

公司搬家中心高質量完成世界首套10米超大采高智能化綜采成套設備設計選型、調試安裝，創(chuàng)下4項行業(yè)之最；機電設備維修中心在提標增能中有力保障區(qū)域所服務礦井2億噸煤炭生產；機電設備管理中心“一張圖”模式，為實現(xiàn)設備信息化管控、智慧化決策奠定堅實基礎……一封封感謝信、一面面錦旗、一項項精品工程陸續(xù)落地，成了公司作風轉變的見證。

一年來，公司頂層設計思近謀遠，科學布局向縱深推進。圍繞國企改革深化提升行動，研究制定《國企改革深化提升行動方案》，通過“成立專班、清單列項、掛圖作戰(zhàn)”的方式，確保7大方面28項重點任務全面推動；召開2024年降本增效及虧損企業(yè)治理工作專題會，全面部署降本增效工作，各基層單位緊密聯(lián)系實際，深入剖析存在的問題，有針對性地制定降本增效實施方案，形成上下聯(lián)動的良好局面；把科技創(chuàng)新作為打造新質生產力，實現(xiàn)企業(yè)“降本增效”和高質量發(fā)展的有力武器，召開“摘標”現(xiàn)場會，11個科技攻關項目從設預期到亮措施，從立下承諾到責任狀簽訂……

“現(xiàn)在，職工想干事、能干事、敢干事的熱情高昂，氛圍特別好！”工會副主席王龍表示，職工切實感受到了好作風帶來的新氣象。

努力使他們處于最佳競技狀態(tài)

公司堅持以工作實效檢驗干部作風成效，修訂《管理人員管理辦法》《后備干部隊伍建設實施辦法》等制度，通過立規(guī)矩、正風氣，引導干部提高認識、轉變作風?！斑@次競聘對我來說是一個很好的機會，我現(xiàn)在回想起來都覺得很不可思議?！蓖ㄟ^公開競聘成功上崗的李巖、燕倩等人感慨萬千，去年公司先后組織4批次管理、技術崗位競聘，117人成功上崗，選人用人渠道更加寬泛，人才結構儲備更趨合理，形成了職工“越干越有勁兒、越干越有奔頭”的工作局面。

選好一個人，帶好一支隊伍，振興一家企業(yè)。公司堅持把員工賦智作為第一需要，創(chuàng)新機制亮實招，搭建平臺樹標桿，“人人皆可成才、人人盡展其才”的發(fā)展引擎不斷被點燃。據(jù)了解，2023年公司高層次人才增幅28.57%，高技術人才增幅27.27%，新錄優(yōu)秀高校畢業(yè)生80人，新增省級以上技術能手、技能大師7人，市級“駝城工匠”1人，行業(yè)技能大師工作室1個。

“加強作風建設是公司高質量發(fā)展的重要保障?！惫军h委副書記黃愛民說，“干部作風實，工作效率高，企業(yè)就有凝聚力和向心力，企業(yè)的實力就會不斷提升?！?nbsp;（供稿：張丹）