心動(dòng)的offer怎么簽？@畢業(yè)生
2024-04-29 17:56:21
來(lái)源：北京青年報(bào)
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畢業(yè)在即，走出學(xué)校，畢業(yè)生們即將迎來(lái)人生的第一份工作，如何簽訂心動(dòng)的offer？如何縮小畢業(yè)生和用人單位在權(quán)利地位、獲取信息等方面存在的不對(duì)稱性？如何規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同時(shí)常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)？北京一中院歸納總結(jié)畢業(yè)生在建立勞動(dòng)關(guān)系階段常見(jiàn)的法律問(wèn)題，助力營(yíng)造良好健康的就業(yè)環(huán)境。
一、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同切勿草率簽署其他協(xié)議
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)平等協(xié)商訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中具有舉足輕重的作用。
在涉勞動(dòng)合同簽訂案件中，侵害畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的，主要是以下三種情形：
1.未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同
有的用人單位以各種理由拖延簽訂或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，也有相當(dāng)一部分畢業(yè)生對(duì)就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)理解有誤，誤以為簽了就業(yè)協(xié)議就無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。
法官這樣說(shuō)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
就業(yè)協(xié)議本身并沒(méi)有規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者享有的具體權(quán)利和需要履行的具體義務(wù)，不能替代勞動(dòng)合同。如果入職之后沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的工作就難以得到應(yīng)有的勞動(dòng)保障，雙方容易就工作崗位、服務(wù)年限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等諸多問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議糾紛，不利于畢業(yè)生就業(yè)的穩(wěn)定性。
若用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資的，人民法院可不予支持。但是勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。需要注意的是，若用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的，人民法院可以支持。
2.簽訂合作、合伙、勞務(wù)等協(xié)議，規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系
有的用人單位利用畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少、法律意識(shí)不強(qiáng)等特點(diǎn)，與畢業(yè)生簽訂合作、合伙、勞務(wù)等平等民事主體之間的協(xié)議，但在協(xié)議中約定畢業(yè)生需遵守規(guī)章制度、接受考勤管理、工資按月發(fā)放等明顯具有勞動(dòng)法律關(guān)系特征的條款；或者雖然協(xié)議內(nèi)容表面上符合合作、勞務(wù)等法律關(guān)系特征，甚至明確約定排除勞動(dòng)法律、法規(guī)的適用，但實(shí)際按照勞動(dòng)關(guān)系對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行用工管理。
法官這樣說(shuō)：合同性質(zhì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同內(nèi)容所涉及的法律關(guān)系，即合同雙方所設(shè)立的權(quán)利義務(wù)來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。雙方在履行合同過(guò)程中形成的關(guān)系，符合勞動(dòng)合同中人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性的雙重特征，雙方簽訂的合作協(xié)議可視為書(shū)面勞動(dòng)合同。雖缺少一些必備條款，但并不影響已約定的條款及效力，仍可起到固定雙方勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的作用。
3.以實(shí)習(xí)協(xié)議否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
有的用人單位與已取得畢業(yè)證的畢業(yè)生單獨(dú)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定實(shí)習(xí)期，并約定經(jīng)考察合格后視情況簽訂勞動(dòng)合同，雙方就勞動(dòng)關(guān)系確立時(shí)間產(chǎn)生爭(zhēng)議。
法官這樣說(shuō)：對(duì)于即將畢業(yè)的在校生，如果是以尋求就業(yè)機(jī)會(huì)、便于畢業(yè)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)為目的與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位知曉該大學(xué)生即將畢業(yè)的情況，在校生向用人單位提供了持續(xù)不間斷的勞動(dòng)，用人單位亦對(duì)該學(xué)生實(shí)施勞動(dòng)管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，可以認(rèn)定構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。雙方勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間應(yīng)自訂立實(shí)習(xí)協(xié)議之日起。
二、牢記試用期法定期限切勿向不合理延長(zhǎng)妥協(xié)
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，其目的在于給勞動(dòng)關(guān)系雙方一個(gè)相互進(jìn)一步考察的機(jī)會(huì)，法律也對(duì)不同期限的勞動(dòng)合同能夠約定的最長(zhǎng)試用期期限進(jìn)行了明確。
在涉試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除了約定的試用期超過(guò)法定試用期期限之外，還有以下3種情形：
1.約定的試用期超過(guò)法定期限且勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正前后的工資標(biāo)準(zhǔn)一致
法官這樣說(shuō)：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。違法約定的試用期已履行的，即使試用期與轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)一致也應(yīng)支付賠償金。違法約定試用期的賠償金不以試用期與轉(zhuǎn)正后存在工資差額為條件，用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2.以見(jiàn)習(xí)期代替實(shí)習(xí)期
如用人單位與勞動(dòng)者約定了12個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，當(dāng)勞動(dòng)者主張公司違法約定試用期時(shí)，用人單位以見(jiàn)習(xí)期不等于試用期為由，主張其單位并未與勞動(dòng)者約定試用期，進(jìn)而無(wú)需承擔(dān)違法約定試用期的法律責(zé)任。
法官這樣說(shuō)：在畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行“供需見(jiàn)面及雙向選擇”之后，實(shí)行自主擇業(yè)、雙向選擇的企業(yè)，不再符合適用見(jiàn)習(xí)期的條件。用人單位通過(guò)約定見(jiàn)習(xí)期的方式，變相降低勞動(dòng)基準(zhǔn)、損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)認(rèn)定屬于違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，即應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足違法約定試用期期間的工資差額并支付違法約定試用期賠償金。
3.“續(xù)簽”試用期
如用人單位在勞動(dòng)者試用期滿后，以其在試用期間沒(méi)有完成工作任務(wù)等為由，延長(zhǎng)試用期。
法官這樣說(shuō)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期，且延長(zhǎng)后的試用期未超過(guò)法定最長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)試用期的行為已屬于二次約定試用期，違反同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定，故該行為違法。需要注意的是，《勞動(dòng)合同法》第八十三條中的“超過(guò)法定試用期”并非“超過(guò)法定最長(zhǎng)試用期”，二次約定試用期的行為與超過(guò)法定最長(zhǎng)試用期一樣屬于違法約定試用期，應(yīng)當(dāng)支付違法約定試用期賠償金。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、冷靜分析培訓(xùn)合理性切勿陷入培訓(xùn)費(fèi)陷阱
對(duì)于初入職的畢業(yè)生，用人單位通常會(huì)安排入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等課程，輔助畢業(yè)生盡快熟悉公司管理制度、崗位工作內(nèi)容、工作流程等。對(duì)于有特殊技術(shù)要求的崗位，用人單位還會(huì)對(duì)其安排專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，以提升技術(shù)水平。有的用人單位存在要求勞動(dòng)者不合理承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的情況，主要表現(xiàn)為對(duì)新入職員工統(tǒng)一安排的，以介紹企業(yè)架構(gòu)、企業(yè)文化、企業(yè)管理制度和相關(guān)業(yè)務(wù)等內(nèi)容為主的，具有常規(guī)性、基礎(chǔ)性、一般性特點(diǎn)的培訓(xùn)課程，約定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。也有用人單位以培訓(xùn)費(fèi)的名義要求勞動(dòng)者返還專項(xiàng)培訓(xùn)期間基于勞動(dòng)付出取得的工資報(bào)酬，或約定勞動(dòng)者承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)超過(guò)法定范圍。
法官這樣說(shuō)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第六十八條規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度。對(duì)于新入職員工，用人單位有責(zé)任提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以使新入職的員工具備從事勞動(dòng)崗位的基本素質(zhì)和基礎(chǔ)技能，使之勝任即將上任的本職工作。對(duì)于培訓(xùn)崗位具有常規(guī)性，培訓(xùn)內(nèi)容以一般性業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作能力為主的基礎(chǔ)培訓(xùn)、集體培訓(xùn)等，屬于用人單位履行法定義務(wù)的情形，培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。
對(duì)于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，主要是用人單位自主安排或基于政策規(guī)定、行業(yè)特點(diǎn)等主動(dòng)安排的，旨在提升勞動(dòng)者專業(yè)技能的培訓(xùn)。這類培訓(xùn)既有利于勞動(dòng)者人力資源的開(kāi)發(fā)，也有利于用人單位提升競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性具有積極意義。比如醫(yī)院按照主管部門(mén)的要求，安排新入院住院醫(yī)師到指定的培訓(xùn)基地，按照國(guó)家和市級(jí)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，接受以提高臨床實(shí)踐能力為主進(jìn)行的培訓(xùn)。或者考慮到飛行員、教師等具有專業(yè)性及特殊性的高技能人才，需不斷進(jìn)行能力培養(yǎng)和能力保持，用人單位為此安排的技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)歷進(jìn)修等，都屬于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)于用人單位安排專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其中培訓(xùn)費(fèi)用是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。對(duì)于勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)基于自身勞動(dòng)付出而依法獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得要求勞動(dòng)者返還。
畢業(yè)生與用人單位均應(yīng)樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，謹(jǐn)慎簽約，積極履約。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果接受了單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，就有義務(wù)向單位作出更多的貢獻(xiàn)。同時(shí)，用人單位應(yīng)依法與初入職人員約定服務(wù)期違約金。若用人單位向初入職人員主張培訓(xùn)費(fèi)，需要對(duì)其支出的培訓(xùn)費(fèi)用提供付款憑證、結(jié)算清單等證據(jù)，所以用人單位在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的時(shí)候應(yīng)注意證據(jù)留存。文/高天琪 李湉（北京市第一中級(jí)人民法院）
責(zé)任編輯：薛景爍
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