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　　人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定偉大，但一定要崇高。他不善言談，舉止低調(diào)，在平凡的工作崗位上，勤勤懇懇，任勞任怨，愛(ài)崗敬業(yè)扎根心愛(ài)礦山，履職盡責(zé)勇當(dāng)勞動(dòng)先鋒，他就是檸條塔礦業(yè)公司2023年度勞動(dòng)模范、生產(chǎn)準(zhǔn)備工區(qū)區(qū)長(zhǎng)李智。

　　積沙成塔 堅(jiān)持百煉成鋼

 

　　現(xiàn)年37歲的李智，2008年參加工作，中共黨員，一位性格憨厚穩(wěn)重、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)的陜北后生，15年如一日，憑著對(duì)礦山的無(wú)比熱愛(ài)和對(duì)事業(yè)的追求，一直奮戰(zhàn)在采煤一線，從一個(gè)普通職工逐漸成長(zhǎng)為神木檸條塔礦業(yè)有限公司生產(chǎn)準(zhǔn)備工區(qū)區(qū)長(zhǎng)。一路走來(lái)，他用青春和汗水默默澆灌著這片為之奉獻(xiàn)的沃土，用使命與擔(dān)當(dāng)詮釋著對(duì)郁山煤業(yè)的無(wú)限摯愛(ài)，見(jiàn)證了檸條塔礦業(yè)公司幾經(jīng)坎坷、涅槃重生的歷史變遷，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。先后被授予“十佳員工”“四優(yōu)共產(chǎn)黨員”“安全先進(jìn)個(gè)人”“先進(jìn)生產(chǎn)工作者”“黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)個(gè)人”、年度“創(chuàng)客先鋒”等榮譽(yù)稱號(hào)。

 

　　榮譽(yù)的背后是數(shù)不清的汗水與辛勞，由一名普通的員工成長(zhǎng)為崗位技術(shù)尖兵、班組長(zhǎng)、技術(shù)員、生產(chǎn)科科長(zhǎng)再到如今的區(qū)長(zhǎng)，他一步一個(gè)腳印，用空杯的心態(tài)，從零起點(diǎn)開(kāi)始認(rèn)真學(xué)習(xí)的精神，積極上進(jìn)，踏實(shí)工作，勇于創(chuàng)新，用自己平凡的雙手創(chuàng)造不平凡的人生。

 

　　以身作則 彰顯實(shí)干本色

 

　　他有一個(gè)良好的習(xí)慣，在他辦公室桌子上有一個(gè)筆記本，那里面密密麻麻記錄著每天每個(gè)班組存在的各類問(wèn)題隱患，電腦上有個(gè)每日工作清單表，里面清楚地寫(xiě)著每天的工作，每周一回顧，每月一總結(jié)，保證做過(guò)的工作不忘記，重復(fù)的問(wèn)題不再出現(xiàn)。在負(fù)責(zé)公司機(jī)器人調(diào)試礦征程中，正是由于他這種無(wú)私奉獻(xiàn)的精神和對(duì)建成智能化礦山的決心，讓我們突破了一個(gè)又一個(gè)難題。作為智能化機(jī)器人調(diào)試工作的主要負(fù)責(zé)人，他帶頭協(xié)調(diào)、解決技術(shù)瓶頸，帶領(lǐng)大家?jiàn)^戰(zhàn)在智能化建設(shè)的戰(zhàn)線上。

 

　　功夫不負(fù)有心人。2022年11月份，檸條塔礦業(yè)公司首個(gè)抓管機(jī)器人、噴漿機(jī)器人、巷道修復(fù)機(jī)器人的投運(yùn)后，在他的團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)下，通過(guò)了各項(xiàng)大型檢查和智能化現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等。在建設(shè)智能化礦山的道路上，他從未放緩腳步，走得更加堅(jiān)定和自信，他默默地將這份責(zé)任和使命扛在肩上，為建設(shè)一座智能化礦山他更加有了信心和干勁。

 

　　從不懈怠 樹(shù)立勞模形象

 

　　他始終把安全生產(chǎn)作為首要職責(zé)，堅(jiān)持“精細(xì)管人，精細(xì)管心，精細(xì)管事，精細(xì)管物，精細(xì)管崗”理念，堅(jiān)守安全生產(chǎn)紅線。在工作中，他堅(jiān)持做到思想目標(biāo)、行動(dòng)一致，和隊(duì)干們配合默契，相互理解，相互信任。把關(guān)心職工生活、解決職工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，作為穩(wěn)定隊(duì)伍的重要內(nèi)容，要求工資透明化，分配必須公平、公正、公開(kāi)。有效維護(hù)了職工利益，使各項(xiàng)工作管理標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)化，并將任務(wù)有效分解到個(gè)人，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制和考核制，讓每一項(xiàng)工作都有人負(fù)責(zé)，累計(jì)完善規(guī)章制度20余項(xiàng)，提出合理化建議80余條。用制度管人，既公平合理，又激發(fā)了廣大職工的內(nèi)生動(dòng)力。

 

　　作為一名區(qū)長(zhǎng)，長(zhǎng)期以來(lái)他始終恪守“安全工作沒(méi)有終點(diǎn)，只有起點(diǎn)，沒(méi)有最好，只有更好”“職工無(wú)小事，枝葉總關(guān)情”的信念，用自己的行動(dòng)以及過(guò)硬的技術(shù)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，默默無(wú)聞地在崗位上發(fā)光發(fā)熱，時(shí)刻感染著周?chē)穆毠?。（張子?李鵬）