神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司全員提素跑出“加速度”
2024-02-26 17:37:39
來源：西部決策網(wǎng)
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2月21日，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司搬家中心舉辦“書香浸潤靈魂，學(xué)習(xí)成就未來”全員提素現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，公司副總經(jīng)理毋曉軍及搬家中心350余名職工參加現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。
現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，搬家中心155名職工摘標(biāo)技能提升、學(xué)歷提升和執(zhí)業(yè)資格目標(biāo)任務(wù)，其中50名考取執(zhí)業(yè)資格的職工獲贈(zèng)專業(yè)書籍。此外，該中心還邀請(qǐng)了“證王”和“考證達(dá)人”分享經(jīng)驗(yàn)。這是搬家中心全員提素道路上的一個(gè)縮影。
“手把手”幫帶，全員提素有抓手
“師傅手把手地傳幫帶，讓我在知識(shí)、技能、思想認(rèn)識(shí)等很多方面，都有很大提高，有了‘看家本領(lǐng)’，就能在實(shí)踐中練就一身‘硬本事’。”新入職大學(xué)生韋啟蒙介紹說。前不久，中心為韋啟蒙“量身定做”選師傅，選定了有著18年工齡的“老”師傅，而這種“定制式”傳幫帶的培訓(xùn)模式，讓韋啟蒙找到了快速成長的捷徑。
近年來，搬家中心把關(guān)鍵崗位人員、技術(shù)骨干、新進(jìn)大學(xué)生作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。從選配、培訓(xùn)、考核、交流等環(huán)節(jié)入手，綜合施策，激發(fā)人才培育動(dòng)能。采用“雙師教育”方式，由中心總工程師負(fù)責(zé)理論和操作能力培養(yǎng)，由各管理辦公室、區(qū)隊(duì)長負(fù)責(zé)管理能力培養(yǎng)，重點(diǎn)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)組織、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、員工管理，提高技術(shù)人員管理能力。
“摘標(biāo)令”對(duì)賭，全員提素有舉措
“一約既定，萬山無阻。希望我們摘標(biāo)的每一個(gè)人能夠不負(fù)眾望，以勤賦能，以實(shí)干譜寫華章，以奮斗者的姿態(tài)為青春背書，在中心新一輪的發(fā)展中領(lǐng)航方向，學(xué)有所成，術(shù)有專攻，行有所用。”這是中心對(duì)所有摘標(biāo)人的寄語。
今年以來，搬家中心通過對(duì)賭“摘標(biāo)令”的方式，加強(qiáng)員工自我加壓不停步。
建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，與各管理辦公室、區(qū)隊(duì)簽訂集體提素目標(biāo)，與重點(diǎn)人員簽訂個(gè)人提素目標(biāo)，針對(duì)性地提升中心軟實(shí)力。同時(shí)，充分發(fā)揮技能水平考核評(píng)價(jià)激勵(lì)作用，對(duì)操作崗人員實(shí)行全員技能系數(shù)評(píng)定及安全風(fēng)險(xiǎn)、工作量考核制度，并進(jìn)行二次技能水平考核，并將最終技能認(rèn)定結(jié)果應(yīng)用到工資分配中，使員工愿意學(xué)習(xí)提升、愿意埋頭苦干、愿意留下奉獻(xiàn)。
“雙平臺(tái)”引領(lǐng)，全員提素有方向
發(fā)展之本，學(xué)習(xí)為先。
從“倒逼提素”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;愛學(xué)習(xí)、想提高”的習(xí)慣。搬家中心堅(jiān)持干什么練什么、缺什么補(bǔ)什么，多措并舉推進(jìn)人員素質(zhì)培養(yǎng)，先后開展了單項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、雙一流訓(xùn)練營、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育等專項(xiàng)培訓(xùn)。截至目前，新增二級(jí)建造師1人、注冊(cè)安全工程師1人，兩人分別獲得2023年陜西省曹家灘礦業(yè)杯職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，技能鑒定新增高級(jí)工23人，中級(jí)以上技能等級(jí)人數(shù)占生產(chǎn)區(qū)隊(duì)操作崗總?cè)藬?shù)的比重達(dá)到91%。中心全員的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力穩(wěn)步提升。（供稿：張海廣 郭倩）
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