勉陽街道：三“建強” 助推作風(fēng)能力提升走深走實
2023-06-20 12:29:22
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 勉陽街道為切實增強街道干部“不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退”的緊迫感，營造“勇于挑最重的擔(dān)子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙手的山芋”的濃厚氛圍，促進(jìn)街道干部形成履職盡責(zé)、比學(xué)趕超、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，大力實施“雛雁呵護(hù)工程”，建強“三大”機制，努力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為街道爭當(dāng)全縣高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展示范區(qū)積蓄更多年輕力量和堅強的作風(fēng)保障。
建強“育強”機制，擘畫管育藍(lán)圖。街道制定并實施了《勉陽街道年輕干部中長期發(fā)展規(guī)劃》《勉陽街道年輕干部“雙導(dǎo)師”幫帶制度實施計劃》《勉陽街道“雛雁呵護(hù)工程”實施方案》等文件，細(xì)化實化發(fā)現(xiàn)儲備、培育提升、實踐鍛煉、選拔使用、日常管理環(huán)節(jié)任務(wù)，把培養(yǎng)選拔年輕干部的“軟”任務(wù)變成“硬”指標(biāo)。按照“缺什么，補什么”的原則，積極探索創(chuàng)新培訓(xùn)模式，在個性化形式中提高“育”的針對性。針對年輕干部對上級政策不理解、群眾工作不熟悉等問題，從夯實理論功底、強化崗位歷練、深化交流溝通三方面入手，開設(shè)初心講堂、身邊課堂、田間實訓(xùn)“三個課堂”，通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講、先進(jìn)典型示范帶、田間地頭實踐訓(xùn)等方式，不斷豐富知識儲備和實踐認(rèn)知；安排年輕干部到各辦所、中心學(xué)習(xí)，參與各項事務(wù)，熟悉各項工作；舉辦“雛雁論壇”，建立“雛雁交流分享群”，引導(dǎo)年輕干部互相交流、分享經(jīng)驗、共同進(jìn)步。
建強“厚愛”機制，激勵干部擔(dān)當(dāng)。街道認(rèn)真落實“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”工作機制，堅持“三到三看三破”，及時發(fā)現(xiàn)識別在街道重大任務(wù)、重點工作中作風(fēng)好實績優(yōu)的干部及時記功嘉獎、優(yōu)先選拔使用或晉升職級，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。大力選樹先進(jìn)模范典型，及時挖掘總結(jié)各類先進(jìn)人物典型事跡，樹立一批可見可學(xué)可比的好干部標(biāo)桿，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，在街道營造奮勇爭先、敢為善為、比學(xué)趕超的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。加大關(guān)心關(guān)愛干部力度，落實好干部待遇保障各項政策規(guī)定，保障好干部年休假、健康體檢等權(quán)益，結(jié)合重要節(jié)日進(jìn)行走訪慰問，持續(xù)傳遞組織溫暖。2021年以來，5名35歲以下的年輕干部走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，8名35歲以下的年輕干部晉升為四級主任科員，5名35歲以下的年輕干部擔(dān)任中層副職。
建強“嚴(yán)管”機制，鍛造清廉鐵軍。街道按照“管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律”的要求，全面從嚴(yán)加強年輕干部日常管理監(jiān)督，構(gòu)建立體式、全方位、多角度的干部經(jīng)常性管理機制，為年輕干部健康成長提供有力保證。強化廉政教育，通過舉辦專題講座、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等，引導(dǎo)年輕干部守住拒腐防變防線，守住政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)和親情關(guān)。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題早提醒、早糾正，加強“八小時以外”監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部自覺凈化生活圈、社交圈，培養(yǎng)積極健康的生活習(xí)慣和興趣愛好。
嚴(yán)格落實《勉陽街道干部談心談話制度》，推行入職談、定期談、激勵談、提醒談，勉勵大家要盡快轉(zhuǎn)變角色、找準(zhǔn)定位，履好職、盡好責(zé)，邁好人生工作第一步；推行領(lǐng)導(dǎo)主動談、組織適時談、干部預(yù)約談，疏導(dǎo)不良傾向，幫助扭轉(zhuǎn)偏差、凈化思想，為年輕干部“扣好人生的第一?？圩?rdquo;。（供稿：肖艷）
建強“育強”機制，擘畫管育藍(lán)圖。街道制定并實施了《勉陽街道年輕干部中長期發(fā)展規(guī)劃》《勉陽街道年輕干部“雙導(dǎo)師”幫帶制度實施計劃》《勉陽街道“雛雁呵護(hù)工程”實施方案》等文件，細(xì)化實化發(fā)現(xiàn)儲備、培育提升、實踐鍛煉、選拔使用、日常管理環(huán)節(jié)任務(wù)，把培養(yǎng)選拔年輕干部的“軟”任務(wù)變成“硬”指標(biāo)。按照“缺什么，補什么”的原則，積極探索創(chuàng)新培訓(xùn)模式，在個性化形式中提高“育”的針對性。針對年輕干部對上級政策不理解、群眾工作不熟悉等問題，從夯實理論功底、強化崗位歷練、深化交流溝通三方面入手，開設(shè)初心講堂、身邊課堂、田間實訓(xùn)“三個課堂”，通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講、先進(jìn)典型示范帶、田間地頭實踐訓(xùn)等方式，不斷豐富知識儲備和實踐認(rèn)知；安排年輕干部到各辦所、中心學(xué)習(xí)，參與各項事務(wù)，熟悉各項工作；舉辦“雛雁論壇”，建立“雛雁交流分享群”，引導(dǎo)年輕干部互相交流、分享經(jīng)驗、共同進(jìn)步。
建強“厚愛”機制，激勵干部擔(dān)當(dāng)。街道認(rèn)真落實“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”工作機制，堅持“三到三看三破”，及時發(fā)現(xiàn)識別在街道重大任務(wù)、重點工作中作風(fēng)好實績優(yōu)的干部及時記功嘉獎、優(yōu)先選拔使用或晉升職級，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。大力選樹先進(jìn)模范典型，及時挖掘總結(jié)各類先進(jìn)人物典型事跡，樹立一批可見可學(xué)可比的好干部標(biāo)桿，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，在街道營造奮勇爭先、敢為善為、比學(xué)趕超的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。加大關(guān)心關(guān)愛干部力度，落實好干部待遇保障各項政策規(guī)定，保障好干部年休假、健康體檢等權(quán)益，結(jié)合重要節(jié)日進(jìn)行走訪慰問，持續(xù)傳遞組織溫暖。2021年以來，5名35歲以下的年輕干部走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，8名35歲以下的年輕干部晉升為四級主任科員，5名35歲以下的年輕干部擔(dān)任中層副職。
建強“嚴(yán)管”機制，鍛造清廉鐵軍。街道按照“管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律”的要求，全面從嚴(yán)加強年輕干部日常管理監(jiān)督，構(gòu)建立體式、全方位、多角度的干部經(jīng)常性管理機制，為年輕干部健康成長提供有力保證。強化廉政教育，通過舉辦專題講座、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等，引導(dǎo)年輕干部守住拒腐防變防線，守住政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)和親情關(guān)。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題早提醒、早糾正，加強“八小時以外”監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部自覺凈化生活圈、社交圈，培養(yǎng)積極健康的生活習(xí)慣和興趣愛好。
嚴(yán)格落實《勉陽街道干部談心談話制度》，推行入職談、定期談、激勵談、提醒談，勉勵大家要盡快轉(zhuǎn)變角色、找準(zhǔn)定位，履好職、盡好責(zé)，邁好人生工作第一步；推行領(lǐng)導(dǎo)主動談、組織適時談、干部預(yù)約談，疏導(dǎo)不良傾向，幫助扭轉(zhuǎn)偏差、凈化思想，為年輕干部“扣好人生的第一?？圩?rdquo;。（供稿：肖艷）
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