據(jù)悉,此次崗前培訓以脫崗培訓+在崗培訓的方式進行,由綜合股制定培訓計劃及方案并組織實施,內容包括園區(qū)管委會及所屬公司概況、各項規(guī)章制度、作風能力建設、安全生產知識、政府專項債券融資、“田園+康養(yǎng)+文旅”模式=黃金10年、招商引資與企業(yè)服務、項目建設工作等方面,由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估,找出差距,以確定該員工的發(fā)展方向,并指定專人實施培訓指導。試用期滿后,對新員工實行崗位實操考核,合格后予以轉正。
通過此次培訓,讓新員工對園區(qū)管委會+公司的發(fā)展和今后工作開展有了直觀的認識,使新員工在入職前對園區(qū)管委會及各代管公司發(fā)展情況、相關政策等有一個全方位的了解;使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領、工作程序和工作方法,增強認同感和歸屬感,并堅定自己的選擇,為勝任崗位工作打下堅實的基礎。(供稿:譚劍霞)