陜北礦業(yè)紅柳林公司：安全管理，要有“剛?cè)岵秲骸?/h5>
2021-03-16 17:32:25
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 陜北礦業(yè)紅柳林公司按照“十四五”規(guī)劃中行穩(wěn)致遠的思路，采用“剛性制度+柔性執(zhí)行”不斷激活安全管理各類要素潛能，助力企業(yè)奏好“行業(yè)第一、世界一流”交響樂。
剛性制度守底線
欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規(guī)矩。面對國家一級安全生產(chǎn)標準化管理體系驗收、全國安全生產(chǎn)專項整治三年行動進入集中攻堅階段等挑戰(zhàn)，陜北礦業(yè)紅柳林公司“量體裁衣”，全面梳理出安全管理存在的“堵點”“痛點”“難點”，緊貼實際需求，精準化、個性化制定了《采煤工作面停產(chǎn)整改安全管理規(guī)定》《2021年安全生產(chǎn)管理處置實施細則》等10余項安全生產(chǎn)技術(shù)管理規(guī)定和制度。
“積極落實安全主體責任，個人和集體必須進行安全承諾”“為切實開好安辦會，進一步規(guī)范細化會議召開程序、流程”……一項項規(guī)定、一條條制度的誕生，為打造維護職工安全的“金鐘罩”助添了一把力。同時，自主、自編、自審修訂了安全責任制、崗位作業(yè)標準流程和崗位風險清單，推進區(qū)隊自主改革管理往深里走、往實里走。
開局就要奔跑，起步就是沖刺。雙節(jié)、“兩會”期間，陜北礦業(yè)紅柳林公司主動作為、自我加壓，提前召開專題會，開展全員安全承諾，簽訂安全責任狀，分類、分風險、分等級對“雙危”辨識標準進行級別劃分，并制定相應(yīng)處置措施，持續(xù)強化職工行為管理。有計劃、有安排地全面落實全時段、全區(qū)域徒步走動安全檢查，充分發(fā)揮管理人員現(xiàn)場責任“C位”作用，守住“前沿陣地”，夯實礦井安全管理的根基。
柔性執(zhí)行激活力
如果說剛性制度是安全管理的“骨架”，那么柔性執(zhí)行則是“靈魂”。陜北礦業(yè)紅柳林公司在施行必要的剛性規(guī)定制度的同時，更加注重柔性執(zhí)行的藝術(shù)，讓安全思維、底線意識、規(guī)范行為真正扎根在職工心底。
春節(jié)期間，陜北礦業(yè)紅柳林公司以“親情囑安全、親情促安全、親情保安全、親情鑄安全”為主題，發(fā)放“雙危”辨識重災(zāi)區(qū)安全罰款作為活動經(jīng)費，組織各區(qū)隊及外委單位開展井口迎親人、家屬安全座談會、家庭賀歲視頻及職工與家屬親情囑安互動視頻拍攝評比活動，得到廣泛認可與支持。座談交流中，一位79歲長者的發(fā)言給現(xiàn)場帶來了陣陣掌聲。她談到，兒子在這里工作，她倍感安心、幸福。同時，她號召大家要支持家人工作，做好后勤保障，用濃濃的親情為安全筑起堅實屏障。
“親人的囑托、公司的關(guān)愛，用執(zhí)行的柔性來推動剛性的制度，是我們做好安全管理工作的最大秘訣。”陜北礦業(yè)紅柳林公司黨委書記、董事長張宏表示。
為了實現(xiàn)職工從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，進一步提升職工安全素質(zhì)，提高職工安全意識，陜北礦業(yè)紅柳林礦業(yè)公司創(chuàng)造性地開展“四進四關(guān)心”親情安全管理活動，通過領(lǐng)導、管理人員進基層、進區(qū)隊、進井下、進宿舍，關(guān)心職工安康與成長，推動安全執(zhí)行打開新局面。對職工進行“情感投資”，那是因為相信以情治安的力量。（供稿人：寧昕）
2021-03-16 17:32:25
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西部決策網(wǎng)訊 陜北礦業(yè)紅柳林公司按照“十四五”規(guī)劃中行穩(wěn)致遠的思路，采用“剛性制度+柔性執(zhí)行”不斷激活安全管理各類要素潛能，助力企業(yè)奏好“行業(yè)第一、世界一流”交響樂。
剛性制度守底線
欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規(guī)矩。面對國家一級安全生產(chǎn)標準化管理體系驗收、全國安全生產(chǎn)專項整治三年行動進入集中攻堅階段等挑戰(zhàn)，陜北礦業(yè)紅柳林公司“量體裁衣”，全面梳理出安全管理存在的“堵點”“痛點”“難點”，緊貼實際需求，精準化、個性化制定了《采煤工作面停產(chǎn)整改安全管理規(guī)定》《2021年安全生產(chǎn)管理處置實施細則》等10余項安全生產(chǎn)技術(shù)管理規(guī)定和制度。
“積極落實安全主體責任，個人和集體必須進行安全承諾”“為切實開好安辦會，進一步規(guī)范細化會議召開程序、流程”……一項項規(guī)定、一條條制度的誕生，為打造維護職工安全的“金鐘罩”助添了一把力。同時，自主、自編、自審修訂了安全責任制、崗位作業(yè)標準流程和崗位風險清單，推進區(qū)隊自主改革管理往深里走、往實里走。
開局就要奔跑，起步就是沖刺。雙節(jié)、“兩會”期間，陜北礦業(yè)紅柳林公司主動作為、自我加壓，提前召開專題會，開展全員安全承諾，簽訂安全責任狀，分類、分風險、分等級對“雙危”辨識標準進行級別劃分，并制定相應(yīng)處置措施，持續(xù)強化職工行為管理。有計劃、有安排地全面落實全時段、全區(qū)域徒步走動安全檢查，充分發(fā)揮管理人員現(xiàn)場責任“C位”作用，守住“前沿陣地”，夯實礦井安全管理的根基。
欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規(guī)矩。面對國家一級安全生產(chǎn)標準化管理體系驗收、全國安全生產(chǎn)專項整治三年行動進入集中攻堅階段等挑戰(zhàn)，陜北礦業(yè)紅柳林公司“量體裁衣”，全面梳理出安全管理存在的“堵點”“痛點”“難點”，緊貼實際需求，精準化、個性化制定了《采煤工作面停產(chǎn)整改安全管理規(guī)定》《2021年安全生產(chǎn)管理處置實施細則》等10余項安全生產(chǎn)技術(shù)管理規(guī)定和制度。
“積極落實安全主體責任，個人和集體必須進行安全承諾”“為切實開好安辦會，進一步規(guī)范細化會議召開程序、流程”……一項項規(guī)定、一條條制度的誕生，為打造維護職工安全的“金鐘罩”助添了一把力。同時，自主、自編、自審修訂了安全責任制、崗位作業(yè)標準流程和崗位風險清單，推進區(qū)隊自主改革管理往深里走、往實里走。
開局就要奔跑，起步就是沖刺。雙節(jié)、“兩會”期間，陜北礦業(yè)紅柳林公司主動作為、自我加壓，提前召開專題會，開展全員安全承諾，簽訂安全責任狀，分類、分風險、分等級對“雙危”辨識標準進行級別劃分，并制定相應(yīng)處置措施，持續(xù)強化職工行為管理。有計劃、有安排地全面落實全時段、全區(qū)域徒步走動安全檢查，充分發(fā)揮管理人員現(xiàn)場責任“C位”作用，守住“前沿陣地”，夯實礦井安全管理的根基。
柔性執(zhí)行激活力
如果說剛性制度是安全管理的“骨架”，那么柔性執(zhí)行則是“靈魂”。陜北礦業(yè)紅柳林公司在施行必要的剛性規(guī)定制度的同時，更加注重柔性執(zhí)行的藝術(shù)，讓安全思維、底線意識、規(guī)范行為真正扎根在職工心底。
春節(jié)期間，陜北礦業(yè)紅柳林公司以“親情囑安全、親情促安全、親情保安全、親情鑄安全”為主題，發(fā)放“雙危”辨識重災(zāi)區(qū)安全罰款作為活動經(jīng)費，組織各區(qū)隊及外委單位開展井口迎親人、家屬安全座談會、家庭賀歲視頻及職工與家屬親情囑安互動視頻拍攝評比活動，得到廣泛認可與支持。座談交流中，一位79歲長者的發(fā)言給現(xiàn)場帶來了陣陣掌聲。她談到，兒子在這里工作，她倍感安心、幸福。同時，她號召大家要支持家人工作，做好后勤保障，用濃濃的親情為安全筑起堅實屏障。
“親人的囑托、公司的關(guān)愛，用執(zhí)行的柔性來推動剛性的制度，是我們做好安全管理工作的最大秘訣。”陜北礦業(yè)紅柳林公司黨委書記、董事長張宏表示。
為了實現(xiàn)職工從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，進一步提升職工安全素質(zhì)，提高職工安全意識，陜北礦業(yè)紅柳林礦業(yè)公司創(chuàng)造性地開展“四進四關(guān)心”親情安全管理活動，通過領(lǐng)導、管理人員進基層、進區(qū)隊、進井下、進宿舍，關(guān)心職工安康與成長，推動安全執(zhí)行打開新局面。對職工進行“情感投資”，那是因為相信以情治安的力量。（供稿人：寧昕）
如果說剛性制度是安全管理的“骨架”，那么柔性執(zhí)行則是“靈魂”。陜北礦業(yè)紅柳林公司在施行必要的剛性規(guī)定制度的同時，更加注重柔性執(zhí)行的藝術(shù)，讓安全思維、底線意識、規(guī)范行為真正扎根在職工心底。
春節(jié)期間，陜北礦業(yè)紅柳林公司以“親情囑安全、親情促安全、親情保安全、親情鑄安全”為主題，發(fā)放“雙危”辨識重災(zāi)區(qū)安全罰款作為活動經(jīng)費，組織各區(qū)隊及外委單位開展井口迎親人、家屬安全座談會、家庭賀歲視頻及職工與家屬親情囑安互動視頻拍攝評比活動，得到廣泛認可與支持。座談交流中，一位79歲長者的發(fā)言給現(xiàn)場帶來了陣陣掌聲。她談到，兒子在這里工作，她倍感安心、幸福。同時，她號召大家要支持家人工作，做好后勤保障，用濃濃的親情為安全筑起堅實屏障。
“親人的囑托、公司的關(guān)愛，用執(zhí)行的柔性來推動剛性的制度，是我們做好安全管理工作的最大秘訣。”陜北礦業(yè)紅柳林公司黨委書記、董事長張宏表示。
為了實現(xiàn)職工從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，進一步提升職工安全素質(zhì)，提高職工安全意識，陜北礦業(yè)紅柳林礦業(yè)公司創(chuàng)造性地開展“四進四關(guān)心”親情安全管理活動，通過領(lǐng)導、管理人員進基層、進區(qū)隊、進井下、進宿舍，關(guān)心職工安康與成長，推動安全執(zhí)行打開新局面。對職工進行“情感投資”，那是因為相信以情治安的力量。（供稿人：寧昕）
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