持之以恒 育才有道
2021-03-03 15:02:09
來源：西部決策網(wǎng)
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陜北礦業(yè)檸條塔公司生產(chǎn)準備工區(qū)在隊伍建設(shè)上下功夫，把“師帶徒”工作作為重點來抓，堅持總結(jié)經(jīng)驗找不足，探索出一套切合實際的有效方法，并極力推動實施，讓技術(shù)骨干人才充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展蓄力聚人才。
以章育才有“辦法”。該工區(qū)針對“師帶徒”工作，經(jīng)常性的深入班組摸底調(diào)查，聽取廣大員工心聲，了解掌握如何提升技能水平，切合實際的制定《生產(chǎn)準備工區(qū)師帶徒管理辦法》，明確師徒職責與義務(wù)，規(guī)定師帶徒期限、獎勵標準及考核，成立師徒評審小組，在師帶徒上嚴格把關(guān)，認真審查師傅資格，根據(jù)崗位性質(zhì)和師、徒的個性特點，按人崗匹配的原則安排師徒組合，使之達到師傅誠懇教、徒弟潛心學的效果。
以禮育才有“程序”。該工區(qū)嚴格加強“師帶徒”過程控制，做到精心組織，以各班組為單位開展工作，經(jīng)過各崗位的篩選，建立師傅、徒弟人才庫，舉行“師帶徒”拜師儀式，在現(xiàn)場師傅授予徒弟安全帽，囑托其“工作注意安全、鉆研技藝，爭取早日獨立上崗……”，徒弟感謝師傅鞠躬有禮求學，說聲“請師傅多多指教，我想跟隨您學技術(shù)……”，然后雙方結(jié)對子簽訂“師帶徒”協(xié)議，開始履行職責遵守協(xié)定上崗工作。
以培育才有“效果”。該工區(qū)充分利用“師帶徒”這個平臺，經(jīng)常組織“師帶徒”教育培訓，學習崗位操作規(guī)程、操作流程、安全操作技術(shù)措施等內(nèi)容，培訓結(jié)束并嚴格進行考試，同時每個月進行一次“師帶徒”活動效果考核評比，師傅悉心傳授技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、管理專長和工作經(jīng)驗，引導徒弟在崗位上學練“絕技絕活”，使師徒自覺把個人的追求同工區(qū)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，積極爭當崗位能手、技術(shù)標兵。
時至今日，該工區(qū)通過“師帶徒”工作的不斷推進，員工隊伍的整體素質(zhì)有了很大的提升，2020年為兄弟工區(qū)輸送骨干人才20余人，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障。(供稿人：葉華)
以章育才有“辦法”。該工區(qū)針對“師帶徒”工作，經(jīng)常性的深入班組摸底調(diào)查，聽取廣大員工心聲，了解掌握如何提升技能水平，切合實際的制定《生產(chǎn)準備工區(qū)師帶徒管理辦法》，明確師徒職責與義務(wù)，規(guī)定師帶徒期限、獎勵標準及考核，成立師徒評審小組，在師帶徒上嚴格把關(guān)，認真審查師傅資格，根據(jù)崗位性質(zhì)和師、徒的個性特點，按人崗匹配的原則安排師徒組合，使之達到師傅誠懇教、徒弟潛心學的效果。
以禮育才有“程序”。該工區(qū)嚴格加強“師帶徒”過程控制，做到精心組織，以各班組為單位開展工作，經(jīng)過各崗位的篩選，建立師傅、徒弟人才庫，舉行“師帶徒”拜師儀式，在現(xiàn)場師傅授予徒弟安全帽，囑托其“工作注意安全、鉆研技藝，爭取早日獨立上崗……”，徒弟感謝師傅鞠躬有禮求學，說聲“請師傅多多指教，我想跟隨您學技術(shù)……”，然后雙方結(jié)對子簽訂“師帶徒”協(xié)議，開始履行職責遵守協(xié)定上崗工作。
以培育才有“效果”。該工區(qū)充分利用“師帶徒”這個平臺，經(jīng)常組織“師帶徒”教育培訓，學習崗位操作規(guī)程、操作流程、安全操作技術(shù)措施等內(nèi)容，培訓結(jié)束并嚴格進行考試，同時每個月進行一次“師帶徒”活動效果考核評比，師傅悉心傳授技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、管理專長和工作經(jīng)驗，引導徒弟在崗位上學練“絕技絕活”，使師徒自覺把個人的追求同工區(qū)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，積極爭當崗位能手、技術(shù)標兵。
時至今日，該工區(qū)通過“師帶徒”工作的不斷推進，員工隊伍的整體素質(zhì)有了很大的提升，2020年為兄弟工區(qū)輸送骨干人才20余人，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障。(供稿人：葉華)
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