檸條塔礦業(yè)公司：基于智能化礦山建設(shè)的思考
2021-02-18 15:45:14
來源：西部決策網(wǎng)
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眾所周知，“智能化”是近年來煤炭行業(yè)領(lǐng)域工作人員耳熟能詳?shù)囊粋€詞。當(dāng)前中國智慧礦山的發(fā)展水平主要表現(xiàn)在3個方面。
一是主流技術(shù)方面。在決策分析方面，具備煤礦行業(yè)特有算法的定制化軟件已有應(yīng)用；在管控方面，工控組態(tài)軟件、各種礦用定制軟件、礦井MES已得到廣泛使用；在展示方面，三維建模、動態(tài)實(shí)時展示等技術(shù)已逐步成為主流。二是裝備發(fā)展方面。在集成平臺方面，已形成具備集成展示與存儲的平臺；在傳輸網(wǎng)絡(luò)方面，萬兆工業(yè)以太環(huán)網(wǎng)已在煤礦得到應(yīng)用，千兆網(wǎng)絡(luò)更是得到廣泛采用；在傳感裝備方面，除了能滿足常規(guī)的各類標(biāo)準(zhǔn)要求外，故障診斷等高端功能已開始得到應(yīng)用。三是應(yīng)用情況方面。目前的應(yīng)用主要偏重監(jiān)測與控制，在礦井管理方面，已初步具備管控一體化能力；在決策方面，智能決策、大數(shù)據(jù)分析已經(jīng)起步廣泛運(yùn)用。
從事煤礦工作的我們心里很清楚，井下工作任務(wù)的技術(shù)含量有多高，熟練工種的占比絕不在少數(shù)，而井下最短缺的技術(shù)力量主要投用在哪些方面？毫無疑問，在應(yīng)急故障診斷處理。
綜上所述，我們可以看出智慧化礦山的建設(shè)，企業(yè)里勢必會引進(jìn)更多的智能化人才，相關(guān)專業(yè)的青年技術(shù)人才。但是，引進(jìn)的高端人才又缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn)，對于煤炭生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)流程等操作掌握得不扎實(shí)，高端人才的引進(jìn)未必會是最佳的選擇。企業(yè)更多的會依靠內(nèi)部自我提升、技能大師和傳幫帶制度，選擇會在短期內(nèi)培養(yǎng)和選拔業(yè)務(wù)能力突出、專業(yè)技術(shù)強(qiáng)，將會把日常工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的青年干部職工作為后備力量。所以有三點(diǎn)，值的我們?nèi)ニ伎己蛯?shí)踐。
瞄準(zhǔn)新任務(wù)，“搶”字為先。智能化礦山建設(shè)競爭激烈的當(dāng)前，檸司人應(yīng)該秉持革故鼎新的大格局，破舊立新，多與同行業(yè)內(nèi)智能化礦山建設(shè)的單位形成對比和參照，注重頂層設(shè)計(jì)，明確發(fā)展方向、理清發(fā)展思路，搶先制定出礦山“四化”建設(shè)中長期規(guī)劃，在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、資金投入等方面重點(diǎn)發(fā)力，堅(jiān)定不移推動智能化礦山建設(shè)。時刻觀注了解智慧化礦山發(fā)展的方向及動態(tài)，把新領(lǐng)域的技術(shù)和人才引進(jìn)來，爭分奪秒為自身搶占“先機(jī)”，搶先占領(lǐng)智能化礦山建設(shè)制高點(diǎn)。
站在新起點(diǎn)，“學(xué)”字為基。面對智慧化礦山建設(shè)的前期籌備階段，作為新時代礦山工作者，首先應(yīng)該在自己的潛意識里心存危機(jī)，有壓力才會產(chǎn)生動力，讓自己努力學(xué)習(xí)智慧化礦山建設(shè)物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)方面的相關(guān)知識，為自己打牢技術(shù)基本功，提升自我在圈子里的競爭力，為智能化礦山建設(shè)前期做足充分準(zhǔn)備。
胸懷新格局，“專”字為重。企業(yè)要強(qiáng)大，最終拼的是文化、人才、技術(shù)力量。打造“世界一流 中國領(lǐng)先”智慧化礦山的前提，要不斷強(qiáng)化內(nèi)部專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步構(gòu)建體現(xiàn)智力勞動價值的薪酬體系和技術(shù)要素參與的分配機(jī)制，引進(jìn)、吸納、留住更多的專業(yè)化人才。同時，要全面開展創(chuàng)新型人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、滿足行業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。（供稿人：崔成龍）
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