檸條塔礦業(yè)公司：基于智能化礦山建設的思考
2021-02-18 15:45:14
來源：西部決策網
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眾所周知，“智能化”是近年來煤炭行業(yè)領域工作人員耳熟能詳?shù)囊粋€詞。當前中國智慧礦山的發(fā)展水平主要表現(xiàn)在3個方面。
一是主流技術方面。在決策分析方面，具備煤礦行業(yè)特有算法的定制化軟件已有應用；在管控方面，工控組態(tài)軟件、各種礦用定制軟件、礦井MES已得到廣泛使用；在展示方面，三維建模、動態(tài)實時展示等技術已逐步成為主流。二是裝備發(fā)展方面。在集成平臺方面，已形成具備集成展示與存儲的平臺；在傳輸網絡方面，萬兆工業(yè)以太環(huán)網已在煤礦得到應用，千兆網絡更是得到廣泛采用；在傳感裝備方面，除了能滿足常規(guī)的各類標準要求外，故障診斷等高端功能已開始得到應用。三是應用情況方面。目前的應用主要偏重監(jiān)測與控制，在礦井管理方面，已初步具備管控一體化能力；在決策方面，智能決策、大數(shù)據分析已經起步廣泛運用。
從事煤礦工作的我們心里很清楚，井下工作任務的技術含量有多高，熟練工種的占比絕不在少數(shù)，而井下最短缺的技術力量主要投用在哪些方面？毫無疑問，在應急故障診斷處理。
綜上所述，我們可以看出智慧化礦山的建設，企業(yè)里勢必會引進更多的智能化人才，相關專業(yè)的青年技術人才。但是，引進的高端人才又缺乏一線工作經驗，對于煤炭生產工藝、生產環(huán)節(jié)、生產流程等操作掌握得不扎實，高端人才的引進未必會是最佳的選擇。企業(yè)更多的會依靠內部自我提升、技能大師和傳幫帶制度，選擇會在短期內培養(yǎng)和選拔業(yè)務能力突出、專業(yè)技術強，將會把日常工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的青年干部職工作為后備力量。所以有三點，值的我們去思考和實踐。
瞄準新任務，“搶”字為先。智能化礦山建設競爭激烈的當前，檸司人應該秉持革故鼎新的大格局，破舊立新，多與同行業(yè)內智能化礦山建設的單位形成對比和參照，注重頂層設計，明確發(fā)展方向、理清發(fā)展思路，搶先制定出礦山“四化”建設中長期規(guī)劃，在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、資金投入等方面重點發(fā)力，堅定不移推動智能化礦山建設。時刻觀注了解智慧化礦山發(fā)展的方向及動態(tài)，把新領域的技術和人才引進來，爭分奪秒為自身搶占“先機”，搶先占領智能化礦山建設制高點。
站在新起點，“學”字為基。面對智慧化礦山建設的前期籌備階段，作為新時代礦山工作者，首先應該在自己的潛意識里心存危機，有壓力才會產生動力，讓自己努力學習智慧化礦山建設物聯(lián)網、云計算、大數(shù)據、人工智能等技術方面的相關知識，為自己打牢技術基本功，提升自我在圈子里的競爭力，為智能化礦山建設前期做足充分準備。
胸懷新格局，“專”字為重。企業(yè)要強大，最終拼的是文化、人才、技術力量。打造“世界一流 中國領先”智慧化礦山的前提，要不斷強化內部專業(yè)化人才隊伍建設，逐步構建體現(xiàn)智力勞動價值的薪酬體系和技術要素參與的分配機制，引進、吸納、留住更多的專業(yè)化人才。同時，要全面開展創(chuàng)新型人才素質提升工程、專業(yè)技術人才知識更新工程、技能型人才培養(yǎng)培訓工程，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結構合理、素質較高、滿足行業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術人才隊伍。（供稿人：崔成龍）
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