陜北礦業(yè)檸條塔公司：職工心窩窩里的暖心事
2021-02-03 17:46:00
來源：西部決策網(wǎng)
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“爸，春節(jié)慰問金到了，怎么還沒取啊”
“媽，公司的慰問金收到了吧，想吃什么就買點什么”
這是來自檸條塔礦業(yè)公司基層職工間一個固定的幸?？s影，諸如此類暖心事在檸條塔礦業(yè)公司幾乎每個月都會上演。從2015年開始，“慰問金”就成為檸條塔礦業(yè)公司職工的專屬名詞，每逢新春佳節(jié)，該公司黨政會為每名職工家屬郵寄一封感恩信和2000元的感恩慰問金，職工的幸福感在不斷飆升。
“媽，公司的慰問金收到了吧，想吃什么就買點什么”
這是來自檸條塔礦業(yè)公司基層職工間一個固定的幸?？s影，諸如此類暖心事在檸條塔礦業(yè)公司幾乎每個月都會上演。從2015年開始，“慰問金”就成為檸條塔礦業(yè)公司職工的專屬名詞，每逢新春佳節(jié)，該公司黨政會為每名職工家屬郵寄一封感恩信和2000元的感恩慰問金，職工的幸福感在不斷飆升。
第一次感受到兒子上學老爸有錢掙
“發(fā)多少錢無所謂，最讓我心里感動的是發(fā)放助學金的時候，讓我第一次感覺到兒子上學，老爸還有錢掙”領完獎學金都三天了，劉文還是無法壓制住自己內(nèi)心的激動。
這些年一向少有笑臉，為兒子學業(yè)所煩惱的劉文，是檸條塔礦業(yè)公司機電工區(qū)的一名井下維修電工，自從今年高考完兒子接到西京學院的錄取通知后，他操不完的心總算是落地了，現(xiàn)在的他簡直是名利雙收。都說上學要花錢，沒說上學還能掙錢，追根溯源，還得從檸條塔礦業(yè)公司金秋助學說起，在檸條塔礦業(yè)公司凡是職工子女，通過參加全國統(tǒng)招高考，考入國民教育大專、本科院校就讀的，公司會給予大專800元，本科1000元的助學資助。
“發(fā)多少錢無所謂，最讓我心里感動的是發(fā)放助學金的時候，讓我第一次感覺到兒子上學，老爸還有錢掙”領完獎學金都三天了，劉文還是無法壓制住自己內(nèi)心的激動。
這些年一向少有笑臉，為兒子學業(yè)所煩惱的劉文，是檸條塔礦業(yè)公司機電工區(qū)的一名井下維修電工，自從今年高考完兒子接到西京學院的錄取通知后，他操不完的心總算是落地了，現(xiàn)在的他簡直是名利雙收。都說上學要花錢，沒說上學還能掙錢，追根溯源，還得從檸條塔礦業(yè)公司金秋助學說起，在檸條塔礦業(yè)公司凡是職工子女，通過參加全國統(tǒng)招高考，考入國民教育大專、本科院校就讀的，公司會給予大專800元，本科1000元的助學資助。
我一定好好干，請組織放心
“詩成，你父親今年是不患大病了，怎么沒見你提交困難職工申請”
“我剛來單位不久，不知道自己能不能？”
“有困難多和組織溝通，不要有畏難情緒，抓緊時間申請”私下對支部里職工家庭條件摸過底的白書記主動找到職工辛詩成向他詢問家庭情況。
檸條塔礦業(yè)公司每年都會提前組織開展領導班子下基層走訪慰問困難職工、困難黨員活動，全力確保每一名職工能夠度過一個幸福祥和的節(jié)日。“白書記，感謝您日常的關心，感謝公司能考慮到我們家庭情況，今后我一定好好干工作，請組織放心”手里拿著還沒捂熱的3000元特困補助，滿懷熱淚的講道。
除此之外，檸條塔礦業(yè)公司對新婚青年職工會送去300元標準的新婚慰問品。對職工因工受傷，或患有重大疾病住院進行治療，職工家庭出現(xiàn)各類災害或重大意外事故，造成家庭生活特別困難的，給予困難幫扶，這樣服務職工的暖心事已經(jīng)深深植入了檸條塔礦業(yè)公司的每一位職工心窩窩里 。
“詩成，你父親今年是不患大病了，怎么沒見你提交困難職工申請”
“我剛來單位不久，不知道自己能不能？”
“有困難多和組織溝通，不要有畏難情緒，抓緊時間申請”私下對支部里職工家庭條件摸過底的白書記主動找到職工辛詩成向他詢問家庭情況。
檸條塔礦業(yè)公司每年都會提前組織開展領導班子下基層走訪慰問困難職工、困難黨員活動，全力確保每一名職工能夠度過一個幸福祥和的節(jié)日。“白書記，感謝您日常的關心，感謝公司能考慮到我們家庭情況，今后我一定好好干工作，請組織放心”手里拿著還沒捂熱的3000元特困補助，滿懷熱淚的講道。
除此之外，檸條塔礦業(yè)公司對新婚青年職工會送去300元標準的新婚慰問品。對職工因工受傷，或患有重大疾病住院進行治療，職工家庭出現(xiàn)各類災害或重大意外事故，造成家庭生活特別困難的，給予困難幫扶，這樣服務職工的暖心事已經(jīng)深深植入了檸條塔礦業(yè)公司的每一位職工心窩窩里 。
截止2020年底，共舉辦集體生日宴會83次，累計發(fā)放生日蛋糕券14120張，為468名新婚員工發(fā)放祝賀禮品費用共計44.5萬元，對226名子女考入大專院校的員工，發(fā)放金秋助學金53.4萬元，對發(fā)生天災人禍的153個員工家庭、121名大病住院治療的員工，送去了累計49.9萬元的慰問金。
讓職工把公司的事當做自己家的事來做，就得讓職工從內(nèi)心里感覺到公司有家一樣溫暖。也正如該公司閆董事長在督導綜采一工區(qū)黨支部召開組織生活會上所強調(diào)的那樣“一定要讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，把實事做到職工心窩子里，讓職工心里暖了，才是最有效的激勵措施”。（供稿人：崔成龍）
讓職工把公司的事當做自己家的事來做，就得讓職工從內(nèi)心里感覺到公司有家一樣溫暖。也正如該公司閆董事長在督導綜采一工區(qū)黨支部召開組織生活會上所強調(diào)的那樣“一定要讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，把實事做到職工心窩子里，讓職工心里暖了，才是最有效的激勵措施”。（供稿人：崔成龍）
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