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　　西部決策網(wǎng)訊 今年以來，陜北礦業(yè)檸條塔公司生產(chǎn)準備工區(qū)把員工的安全教育培訓作為工區(qū)建設的第一步，推出了崗前培訓、崗位培訓和多能培訓模式，學文化、學技術、學業(yè)務在全工區(qū)蔚然成風，為工區(qū)完成全年各項任務奠定了扎實的基礎。

 

　　“崗前培訓”重實效

 

　　該工區(qū)把崗前培訓當作培養(yǎng)人才的“孵化器”，對工區(qū)所有員工，按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，進行培訓。以“增強意識、規(guī)范行為、提高技能”為主題，采取學習考試、追蹤問效、行為糾偏、示范引領的方法，開展強化技能、職能、體能、心理和作風紀律等方面的培訓，使員工在安全資格、崗位技能、應知應會、《三大規(guī)程》的培訓教育中合格率達到100%，確保每名作業(yè)人員上安全崗。

 

　　“崗位培訓”出實招

 

　　該工區(qū)把崗位作為人才成長的“主陣地”，推出“師徒”必須上同一崗位，其他崗位必須新老搭配，從而讓新員工有與技術骨干實踐學習的機會，結合理論知識，快速提升自身技能水平，使創(chuàng)新之法、創(chuàng)新之經(jīng)、創(chuàng)新之道始終縈繞在學習氛圍中。制定了詳細的在崗培訓計劃以及和培訓相關的考核、獎懲辦法，鼓勵員工積極參加公司組織的技術比武等活動，不斷提高全員的綜合素質。

 

　　“多能培訓”挖潛能

 

　　該工區(qū)注重挖掘員工潛能，積極倡導“工作學習化、學習工作化”的觀念，結合工作實際鼓勵員工參加多種崗位，著力打造專項業(yè)務能力突出，其他業(yè)務能力平穩(wěn)的“一專多能”型人才。同時，積極建設學習陣地，征求員工意見開展所有人感興趣的文化學習活動，在不增加額外負擔的同時提升學習效果，營造文化學習“潤物細無聲”的氛圍，使全員自主學習成為一種“新常態(tài)”，為公司高質量發(fā)展提供積極力量。（供稿人：雷東東）