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　　西部決策網(wǎng)訊 今年以來，陜北礦業(yè)檸條塔公司生產(chǎn)準(zhǔn)備工區(qū)把員工的安全教育培訓(xùn)作為工區(qū)建設(shè)的第一步，推出了崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和多能培訓(xùn)模式，學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)在全工區(qū)蔚然成風(fēng)，為工區(qū)完成全年各項任務(wù)奠定了扎實的基礎(chǔ)。

 

　　“崗前培訓(xùn)”重實效

 

　　該工區(qū)把崗前培訓(xùn)當(dāng)作培養(yǎng)人才的“孵化器”，對工區(qū)所有員工，按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，進(jìn)行培訓(xùn)。以“增強(qiáng)意識、規(guī)范行為、提高技能”為主題，采取學(xué)習(xí)考試、追蹤問效、行為糾偏、示范引領(lǐng)的方法，開展強(qiáng)化技能、職能、體能、心理和作風(fēng)紀(jì)律等方面的培訓(xùn)，使員工在安全資格、崗位技能、應(yīng)知應(yīng)會、《三大規(guī)程》的培訓(xùn)教育中合格率達(dá)到100%，確保每名作業(yè)人員上安全崗。

 

　　“崗位培訓(xùn)”出實招

 

　　該工區(qū)把崗位作為人才成長的“主陣地”，推出“師徒”必須上同一崗位，其他崗位必須新老搭配，從而讓新員工有與技術(shù)骨干實踐學(xué)習(xí)的機(jī)會，結(jié)合理論知識，快速提升自身技能水平，使創(chuàng)新之法、創(chuàng)新之經(jīng)、創(chuàng)新之道始終縈繞在學(xué)習(xí)氛圍中。制定了詳細(xì)的在崗培訓(xùn)計劃以及和培訓(xùn)相關(guān)的考核、獎懲辦法，鼓勵員工積極參加公司組織的技術(shù)比武等活動，不斷提高全員的綜合素質(zhì)。

 

　　“多能培訓(xùn)”挖潛能

 

　　該工區(qū)注重挖掘員工潛能，積極倡導(dǎo)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的觀念，結(jié)合工作實際鼓勵員工參加多種崗位，著力打造專項業(yè)務(wù)能力突出，其他業(yè)務(wù)能力平穩(wěn)的“一專多能”型人才。同時，積極建設(shè)學(xué)習(xí)陣地，征求員工意見開展所有人感興趣的文化學(xué)習(xí)活動，在不增加額外負(fù)擔(dān)的同時提升學(xué)習(xí)效果，營造文化學(xué)習(xí)“潤物細(xì)無聲”的氛圍，使全員自主學(xué)習(xí)成為一種“新常態(tài)”，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供積極力量。（供稿人：雷東東）