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　　西部決策網(wǎng)訊（記者王瑞鵬 通訊員 李志榮）進入四季度，為進一步增強管理的趣味性和實效性，掘進三工區(qū)以突出特色、富有新意、便于落實為導向，創(chuàng)新管理思路、方法和載體，讓安全管理有聲有色。

 

　　“主動出擊”講安全

 

　　“是檸條塔掘進三工區(qū)給我提供了就業(yè)和施展才華、實現(xiàn)自我價值的機會，我將身懷感恩之心，愛‘家’愛崗，倍加珍視工作崗位……”在該工區(qū)學習室，新來的大學生聲情并茂的演講深深感染著在場的每一名職工，現(xiàn)場不時報以熱烈的掌聲。

　　該工區(qū)讓身邊職工講述自己違章發(fā)生的原因、經(jīng)過、后果，吸取的教訓和下一步的整改措施，引導職工牢固樹立安全紅線意識，做到“三個對待”，即把別人的事故當成自己的事故對待，舉一反三、引以為戒；把小事故當成大事故對待，深刻剖析、吸取教訓；把隱患當成事故對待，防患于未然，切實增強了安全管理的貼切性。

 

　　“新媒體+”助安全

 

　　該工區(qū)抓住抖音快速和微信對職工的“磁吸”效應，充分利用網(wǎng)絡平臺，運用干部職工喜聞樂見、寓教于樂的音視頻表現(xiàn)形式，生動靈活地宣傳安全生產知識，讓職工在輕松愉快的氛圍中主動去學習安全知識，遵守安全規(guī)程，在提升職工安全意識的同時，也使安全管理更加深入人心。

　　“親情幫教”話安全

 

　　該工區(qū)充分發(fā)揮青崗員和群監(jiān)員的獨特作用，把親情、友情融入到安全管理之中，把安全協(xié)管工作的觸角從工區(qū)延伸到崗位，從崗位延伸到個人，以“精內容、重實效”為原則，采取安全知識有獎問答、自救器實操演練等形式，筑牢安全生產第二道防線。同時，該礦對“三違”人員采取“開門式”交流、“閉門式”溝通、“朋友式”談心、“家長式”教育，做到幫教及時、關愛及時，使職工真正認識到“安全就是幸福、安全就是效益”的內涵，從而實現(xiàn)安全行為由“被動要求”向“自我要求”的更高層次發(fā)展，確保礦井安全平穩(wěn)有序運行。