陜北礦業(yè)中能煤田公司“崗位描述”大賽讓“青銅”變“王者”
2020-08-25 15:32:19
來(lái)源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 “我所操作的這部調(diào)度絞車(chē)型號(hào)為JD-4，電動(dòng)機(jī)功率55KW……”“每天陪伴我的除了工友們，還有一位伙計(jì)，他來(lái)自上海，他就是MG2*200/925-AWD無(wú)鏈電牽引采煤機(jī)！”
以上是陜北礦業(yè)中能煤田公司舉辦的首屆“匠心筑夢(mèng)”職工崗位描述大賽的一幕，經(jīng)過(guò)層層選拔來(lái)自基層一線平均年齡不到32歲的15名參賽隊(duì)員，同臺(tái)競(jìng)技，展現(xiàn)青春與技能風(fēng)采。
面對(duì)企業(yè)“三型四化”智慧化礦山高質(zhì)量發(fā)展帶來(lái)的新格局，該公司及時(shí)調(diào)整職工隊(duì)伍素養(yǎng)提升工程，特別是青工隊(duì)伍建設(shè)。建立“四種渠道”的“職業(yè)生涯規(guī)劃”管理模式，即：將青工分為技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)以及技能職工四類(lèi)，在針對(duì)青年技能職工這種“渠道”上，涉及若干個(gè)評(píng)價(jià)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別相應(yīng)的具體標(biāo)準(zhǔn)，配套薪酬激勵(lì)，配合中高級(jí)青年技能職工培訓(xùn)，建立青年技能職工的晉升機(jī)制，從而形成富有成效的青工晉升獎(jiǎng)勵(lì)模式，促使青工專(zhuān)注于自己的本職崗位，明確自身定位，找準(zhǔn)發(fā)展方向，以扎實(shí)的工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。各崗位逐步向?qū)崿F(xiàn)“行為流程化、操作標(biāo)準(zhǔn)化、技能實(shí)戰(zhàn)化”目標(biāo)邁進(jìn)。
“這種基于實(shí)戰(zhàn)不拖泥帶水的崗位描述，我們愛(ài)看更愛(ài)學(xué)，當(dāng)然夾雜些表演性質(zhì)的演練內(nèi)容，更能引起我們大家的好奇心和樂(lè)趣。”在競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)，綜掘隊(duì)職工李彥宏在為本隊(duì)職工叫好的同時(shí)，不斷“吐槽”。
該公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)托管劉園子煤礦選派的四人組的崗位描述更是講“學(xué)培結(jié)合”的實(shí)操培訓(xùn)格局演繹的栩栩如生。舞臺(tái)上，他們將每班開(kāi)展的崗位標(biāo)準(zhǔn)流程描述、現(xiàn)場(chǎng)帶班人員講評(píng)、班組人員互評(píng)，職工每班梳理工作程序標(biāo)準(zhǔn)，一氣呵成，征服了現(xiàn)場(chǎng)的職工和評(píng)委，贏得熱烈的掌聲與歡呼聲，將整個(gè)比賽推向了高潮。
“此次‘崗位描述’大賽不僅增強(qiáng)了職工在工作現(xiàn)場(chǎng)‘干什么、怎么干、遇到問(wèn)題怎么辦’付諸于行的安全意識(shí)，更提高了職工操作技能水平，夯實(shí)礦井安全生產(chǎn)根基，確保各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的順利完成。”該公司工會(huì)副主席馬翔等評(píng)委對(duì)此次大賽給予了充分肯定。（供稿人：王惠武 劉鑫）
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