陜北礦業(yè)檸條塔公司掘進三工區(qū)王瑞“抖音”記
2020-08-17 16:16:13
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 “天才啊，這違章操作表演的太到位了，沒有去當演員簡直就是浪費，在井下安全帽可的帶好。”這是大家在議論近期檸條塔的一部抖音作品“安全帽的重要性”，看似很有教育意義的一段視頻，下面的評論內(nèi)容區(qū)的內(nèi)容也是百花齊放，而且引起了職工深刻的反思。同時，也引起了掘進三工區(qū)黨支部書記張文剛的警覺。
這位張書記左思右想，這事不對呀，反復觀看視頻里的違章行為，王瑞表演的出色是不假，但他是不是平日工作中也是這樣干的呢，怎么能表演到如此出神入化呢？近日，不管干什么工作王瑞都是草草了事，只求速度，下班急急忙忙就往家趕。張書記又和早班跟班副區(qū)長張海濤進行了溝通、商量，兩人一致認為王瑞肯定是“家里有事，是什么事呢？兩人一頭霧水，這事需要捋捋。
該支部一直堅持“六必談六必訪”的原則，開展一對一談心幫教，針對職工的具體情況，通過線上心理咨詢、電話熱線咨詢、微信推送心理知識等方式為廣大職工提供免費心理援助和心理咨詢服務。同時，以黨員固定包保班組的模式，定期深入隊組對“三違”不放心人員進行心理輔導。目前8名黨員通過現(xiàn)場咨詢、專題講座、游戲互動等形式，鼓勵廣大職工用陽光積極的心態(tài)投入到工作、生活中，引導職工由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，構(gòu)筑一個通向幸福生活的“平安橋”。
知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。張書記先是深入班組，通過大伙的一言一行側(cè)面對王瑞這個人進行了了解，又對王瑞情緒不穩(wěn)前后的所有事情進行了問詢，但一圈“外圍”下來，依然是豆腐拌腐乳，越拌越糊涂。
直接面談，是張書記給出的下一步策略，只有面談才能搞清楚，真正的原因在哪里？于是，在副區(qū)長張海濤的陪同下，他們決定開門見山，直搗黃龍，來了一次“不打招呼”的家訪。
經(jīng)驗豐富的張書記并沒有直接切入主題，他先從王瑞拍的這個抖音開始聊起，慢慢的讓王瑞放松了心情，放下了戒備，再進而深入了解了事情的真正原因。原來啊，王瑞每天遲到早退的原因是母親生病住院，他和媳婦又都在上班，小孩沒有人帶。
大家煥然大悟，原來是這事呀，平日里不愛溝通的王瑞，遇到事也是這樣，所有的空難都有他一個人來扛，于是才出現(xiàn)遲到、早退和工作急急忙忙完成任務的現(xiàn)象。
原因了解清楚了，脈絡把準了，接下來就是對癥下藥了。張書記從面對事情的心態(tài)，負面情緒積壓對身體、心理，以及安全作業(yè)帶來的危害，正確面對矛盾、處理事情的方法和途徑等等多方面和王瑞進行了深入溝通。給他調(diào)整休班，給他充足的時間處理好家里的事，并代表支部送去了關(guān)懷。還幫助王瑞認識到了工作的差距，從工作角度，進行了充分的、耐心的、全面的解釋，比如，同樣是給破碎機進行換油工作，別人不僅換了油，而且還對換了多少？換油前電機機身溫度多少？換油后機身溫度多少？等等進行了詳細備案記錄，并按照標準化作業(yè)要求，打掃了現(xiàn)場衛(wèi)生。反觀王瑞則東一棒槌西一榔頭，安排的工作干是干了，總是不盡如人意，甚至很多時候還給安全管理埋下了隱患的種子，理所當然，他的誠信積分考評分就會比別人低一點。
在張書記努力下，王瑞終于弄明白了支部對他的關(guān)心和關(guān)愛，放下了心中的疙瘩，長長的舒了一口氣，并表示以后要改掉這些小毛病，向優(yōu)秀員工學習，以高標準的工作要求，高質(zhì)量的工作成績，上標準崗，做放心人。（供稿人：李志榮）
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