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      西部決策網(wǎng)訊（記者王瑞鵬 通訊員 劉婭）現(xiàn)代企業(yè)的競爭，是人才的競爭。今年以來，為深入貫徹公司建設“世界一流、中國第一”高品質(zhì)一流強礦總體戰(zhàn)略部署，全面提升員工整體綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，陜北礦業(yè)檸條塔公司以“學不在知而在行”為著力點，緊密圍繞年度重點工作精準發(fā)力，盤活人才培養(yǎng)“一池春水”。

       “滿堂灌”到“自主選”

 

      興趣是最好的老師。今年以來，該公司一改往日“滿足需求型”培訓模式，結合員工崗位需求，主動創(chuàng)新培養(yǎng)教育模式。一是通過模擬實踐場所、開發(fā)教育案例、開設教學項目，不斷做精實訓式教學，調(diào)動員工參與積極性。二是借由開展學員論壇、交流發(fā)言等多種形式的課堂互動，豐富教學內(nèi)容及形式，調(diào)動培訓課堂活躍氛圍，為員工提供發(fā)揮才學、展示才華、鍛煉才能的廣闊平臺。三是設立“自助式課程套餐”，學員自定主題、自研課程、自制案例，為創(chuàng)新發(fā)展不斷提供動能。

       “課堂式”到“實踐式”

 

      以往培訓，常常有不少員工抱怨大塊時間難集中、碎片時間難利用。對此，該公司一改傳統(tǒng)“課堂式”教育為“實踐”式教學。通過“掘錨一體機三期培訓”、“消防安全知識培訓”，讓培訓知識與崗位實際相結合，進一步提升員工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的綜合能力。同時，借由智能化建設總體部署，該公司注重抓好流動課堂、固定課堂、網(wǎng)絡課堂“三課堂”培訓，將新工藝、新技術等培訓及時放在網(wǎng)絡課堂上，讓員工隨時隨地零星學、碎片學，知識量的提升促進智能的增強，為打造“智慧化礦山”提供新動能。

 

      “普及化”到“精準化”

 

      5月份的“技能大師”工作室仍是一番忙碌的景象，原來工作室正在開展“職業(yè)能力評價”活動，這是該公司開展技能水平提升專項培訓活動的常態(tài)化動作。員工們潛心學習研究實操技能，不斷激發(fā)自身潛力。今年，該公司將重點推進“選拔高技能優(yōu)秀員工到優(yōu)秀企業(yè)學習”和“邀請技術專家到公司現(xiàn)場指導”兩種模式的實操培訓，在開闊員工技術視野、領先學習行業(yè)內(nèi)先進技術的同時，不斷提高員工創(chuàng)新創(chuàng)效、技術操作的能力水平。