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　　在陜北礦業(yè)檸條塔公司洗選工區(qū)，有一位帥氣的小伙，他鐘情于工區(qū)企業(yè)文化事業(yè)，他負責協(xié)助支部黨政主要領(lǐng)導組織推進企業(yè)文化建設(shè)、五精管理、新聞宣傳報道、黨建等工作；他始終以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，求真務(wù)實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，為工區(qū)傳播企業(yè)文化，大伙都喊他“大師”。他，就是陜北礦業(yè)檸條塔公司洗選工區(qū)企業(yè)文化師彌永斌。

 

　　履職盡責，為工區(qū)營造快樂的工作氛圍

 

　　“大師，今年我們還有什么活動？”員工問道。

 

　　彌永斌笑著說“只要你積極參與，有的是活動”。

 

　　通過以公司“家”文化為載體，以活動為方法，舉辦工區(qū)“企業(yè)文化晚會”，打造職工舞臺，拉近了與職工的距離；出版洗選工區(qū)“員工學習口袋書”（公司企業(yè)文化、安全文化內(nèi)容），開辟黨建文化墻、企業(yè)文化墻，為工區(qū)營造濃厚的文化氛圍；利用業(yè)余時間組織舉辦了職工乒乓球、臺球比賽，豐富了職工業(yè)余生活；圍繞安全月主題，依托端午節(jié)舉辦了“情濃端午粽飄香，愛心祝福保安全”系列活動，為職工送去粽子的同時不忘安全祝福；組織支部黨員拍攝了《師道星光、一路傳承》及《團建杯子舞》、《國家手舞》、《大哥安全系列》等多部優(yōu)秀抖音作品。在活動中培養(yǎng)企業(yè)文化，提高了效果，提高了廣大員工歸屬感，營造了快樂的工作氛圍。

 

　　以服務(wù)為宗旨，讓文化在員工心中扎根

 

　　“大師，能幫忙嗎？”員工問道。

 

　　彌永斌：“你說問題，只要力所能及的，我肯定幫”。

 

　　他始終站在員工的角度考慮問題，心系員工，經(jīng)工區(qū)同意在工區(qū)內(nèi)部提出 “職工有困難，心里想支部”理念，開通工區(qū)24小時在線服務(wù)熱線（文化師個人電話），職工家庭有困難、有緊急事情，他都隨時接聽電話，協(xié)助職工解決存在的困難，現(xiàn)已接通10余次緊急電話；當職工出現(xiàn)婚喪嫁娶、生病就醫(yī)、“三違”、家庭矛盾等，他總是及時出現(xiàn)在職工身邊，開展幫教談心，解開職工心結(jié)，保證職工上班時的良好精神狀態(tài)；同時在工區(qū)內(nèi)部開展定點幫扶“困難職工”活動，為重病員工組織捐獻10000余元；堅持開展“走進宿舍、走進家庭”活動，了解職工需求，并及時向工區(qū)領(lǐng)導反饋，為員工辦事實，讓公司企業(yè)文化進入員工心中。

 

　　彌永斌就這樣，頂著“大師”的光環(huán)，不斷推動工區(qū)企業(yè)文化發(fā)展，用自己的實際行動詮釋著基層企業(yè)文化傳播者的快樂工作。“一方面是自己喜歡這份工作，一方面是工區(qū)發(fā)展需要公司企業(yè)文化，自己也愿意為大伙服務(wù)！”他這樣說，也是這樣做的，從他的身上，看到了一位快樂的基層文化傳播者。（供稿人：高郁云）