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　　近日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳聯(lián)合財政廳等部門，共同印發(fā)了《關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》，要求到2020年，全區(qū)建成企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布統(tǒng)一體系。

 

　　企業(yè)薪酬調(diào)查主要包括調(diào)查企業(yè)從業(yè)人員的工資報酬和企業(yè)人工成本情況。調(diào)查范圍覆蓋18個國民經(jīng)濟行業(yè)門類(不含公共管理、社會保障和社會組織以及國際組織行業(yè)門類)各類登記注冊類型的企業(yè)、各類職業(yè)從業(yè)人員(不含軍人和不便分類的其他從業(yè)人員)。企業(yè)薪酬調(diào)查原則上每年開展一次。

 

　　在信息發(fā)布方面，我區(qū)將建立自治區(qū)、盟市兩級信息發(fā)布制度。自治區(qū)人力資源和社會保障廳通過適當(dāng)方式公開渠道向社會發(fā)布自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息等企業(yè)薪酬調(diào)查信息。盟市人社部門發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息等企業(yè)薪酬調(diào)查信息。企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布每年不得晚于第二季度。

 

　　據(jù)悉，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務(wù)。通過開展企業(yè)薪酬調(diào)查并發(fā)布不同職業(yè)勞動者的工資報酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，對形成科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機制，引導(dǎo)勞動力有序流動、促進就業(yè)、適應(yīng)市場發(fā)展規(guī)律及人力資源合理配置，具有重要意義。(記者霍曉慶)