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到2022年末 成都將儲備萬名各類大數(shù)據(jù)人才

2019-06-26 16:05:44 來源:成都日報
原標題:到2022年末儲備萬名各類大數(shù)據(jù)人才
 
  隨著信息技術和人類生產生活深度融合,互聯(lián)網快速普及,全球數(shù)據(jù)呈現(xiàn)爆發(fā)增長、海量集聚的特點,對經濟發(fā)展、社會進步、國家治理、人民生活都產生了重大影響。今年初,成都印發(fā)了《成都市促進大數(shù)據(jù)發(fā)展工作方案》,明確將以建設“西部數(shù)都”為核心目標,到2020年,重點培育3至5個大數(shù)據(jù)產業(yè)集聚區(qū);力爭培育大數(shù)據(jù)獨角獸企業(yè)1家以上,培育收入規(guī)模超10億元大數(shù)據(jù)企業(yè)5家以上;大數(shù)據(jù)核心產業(yè)產值突破800億元。
 
  “產業(yè)發(fā)展,人才先行,要達成這些目標,沒有人才支撐是不行的。”市新經濟委相關負責人表示,今年5月《成都市引進培育大數(shù)據(jù)人才實施辦法》(簡稱《實施辦法》)正式出爐?!秾嵤┺k法》提出,我市將按照頂尖人才、領軍人才、中高級專業(yè)人才三個層次,統(tǒng)籌實施大數(shù)據(jù)人才“十百千”計劃,即每年力爭引進10名國內外頂尖大數(shù)據(jù)人才,評選認定100名大數(shù)據(jù)領軍人才,培養(yǎng)1000名中高級大數(shù)據(jù)專業(yè)人才。
 
  至2022年末
 
  把成都建成國內一流的大數(shù)據(jù)人才高地
 
  大數(shù)據(jù)是目前IT領域最炙手可熱的技術,并且它與很多新型技術相關,如無人駕駛、人工智能等。無論在國內還是國外,大數(shù)據(jù)人才的需求量都很大。
 
  成都對大數(shù)據(jù)人才的需求和全國一樣迫切。為加大創(chuàng)業(yè)資助力度和企業(yè)聚才支持力度,吸引大數(shù)據(jù)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),聚集大數(shù)據(jù)專業(yè)人才和前沿技術,《實施辦法》提出,到2020年儲備各類大數(shù)據(jù)人才6000名,帶動聚集大數(shù)據(jù)相關從業(yè)人員6萬名以上;到2022年末,儲備10000名各類大數(shù)據(jù)人才并帶動聚集大數(shù)據(jù)相關從業(yè)人員10萬名以上。
 
  同時,成都還將通過鼓勵各類培訓機構擴大招生、提高質量,鼓勵各類人員參加大數(shù)據(jù)專業(yè)培訓等配套措施,力爭至2022年末,把成都建成國內一流、中西部領先的大數(shù)據(jù)人才高地,為打造“西部數(shù)都”提供強有力的人才保障和智力支撐。
 
  鼓勵人才創(chuàng)業(yè)
 
  最高給予1億元綜合資助
 
  具體來看,《實施辦法》將大數(shù)據(jù)人才分為頂尖人才、領軍人才、中高級專業(yè)人才三個層次,并詳細定義了各個層次的人才。其中領軍人才主要指成都市大數(shù)據(jù)企事業(yè)單位的創(chuàng)始人、核心管理團隊成員或技術負責人;中高級專業(yè)人才,主要指從事大數(shù)據(jù)分析、架構設計、數(shù)據(jù)治理、軟硬件產品設計及研發(fā)、應用、算法研究、可視化等領域的創(chuàng)新潛力人才,覆蓋范圍較廣。
 
  《實施辦法》提出,對引進的大數(shù)據(jù)頂尖人才和團隊,給予60萬元至500萬元資助,對諾貝爾獎得主等國際頂尖大數(shù)據(jù)人才(團隊)來成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的,最高給予1億元綜合資助;對千人中高級專業(yè)人才給予相應的培訓費補貼或安家補貼,并全額報銷有關職業(yè)證書的考試費用。
 
  “根據(jù)《實施辦法》,未來成都的大數(shù)據(jù)人才工作,或將呈現(xiàn)四大特征。”市新經濟委相關負責人分析道,一是人才梯隊體系完善?!秾嵤┺k法》對大數(shù)據(jù)人才體系構建進行通盤考慮,按“頂尖人才”“領軍人才”“中高級專業(yè)人才”三個層次分類制定了政策措施。
 
  “《實施辦法》還特別注重執(zhí)行落地能力,將大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)工作納入全市人才工作培養(yǎng)體系。”該負責人進一步分析道,《實施辦法》共有8條政策措施承接了《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》等文件的既有條款,可直接根據(jù)相關實施細則實施。
 
  同時,人才管理將更加嚴格?!秾嵤┺k法》提出建立大數(shù)據(jù)領軍人才日常管理制度,建立人才信息庫,動態(tài)掌握人才管理、考核評估情況,并實行全過程監(jiān)督;還要建立動態(tài)退出機制,對弄虛作假、違反學術道德的入選者,收回獎勵取消稱號,構成犯罪的依法追究法律責任。(程怡欣)
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