延長(zhǎng)油氣勘探公司擬征萬(wàn)條“金點(diǎn)子”助力企業(yè)發(fā)展
2018-11-09 12:02:27
來(lái)源：西部決策網(wǎng)
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核心提示：為調(diào)動(dòng)員工智慧、激發(fā)創(chuàng)新潛能、激勵(lì)愛(ài)崗敬業(yè)，讓更多的干部職工成為提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提質(zhì)增效，安全環(huán)保和黨的建設(shè)等方面的“智囊團(tuán)”。11月5日，陜西延長(zhǎng)石油油氣勘探公司啟動(dòng)了“321”合理化建議征集活動(dòng)，將用4個(gè)月的時(shí)間動(dòng)員千名員工參與，最終形成萬(wàn)條助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的"金點(diǎn)子"。
該公司一位負(fù)責(zé)人介紹稱，“321”是指每位員工要提“三個(gè)問(wèn)題”，科級(jí)干部每人要出“兩個(gè)主意”，領(lǐng)導(dǎo)干部每人要有“一項(xiàng)管理措施”，同時(shí)將對(duì)征集的各類建議通過(guò)后期評(píng)審，讓“金點(diǎn)子”成為新常態(tài)下推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的不竭動(dòng)力。
“圍繞一個(gè)主題，打造十個(gè)亮點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)百名人才，動(dòng)員千人參與，形成萬(wàn)條建議”，自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，有3個(gè)部門連續(xù)兩周走進(jìn)5個(gè)基層單位開(kāi)會(huì)8場(chǎng)次，并通過(guò)多種載體廣泛動(dòng)員和宣傳，參與人數(shù)近千人。
此前，在制作方案時(shí)，該公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自參與，由企業(yè)管理部牽頭，人力資源部、黨委工作部等部門進(jìn)行多次討論，數(shù)易其稿形成了“321”合理化建議征集活動(dòng)的初步實(shí)施方案，從油氣勘探開(kāi)發(fā)管理與氣田穩(wěn)產(chǎn)建議，技術(shù)革新、優(yōu)化管理、黨建工作等方面廣開(kāi)言路進(jìn)行“金點(diǎn)子”征集。
不僅如此，為了推動(dòng)這項(xiàng)活動(dòng)，該公司還成立了以總經(jīng)理和黨委書記任組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長(zhǎng)的“321”管理合理化建議征集領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)建議征集、評(píng)審和終審3個(gè)組，要求“普通員工找問(wèn)題，科級(jí)出主意，處級(jí)拿措施”， 而征集的對(duì)象涵蓋公司所有用工形式，包括勞務(wù)派遣和聘用工，集全員智慧確保小創(chuàng)新成為“金點(diǎn)子”，小建議引來(lái)“大效益”。
據(jù)了解，這項(xiàng)活動(dòng)將分為三個(gè)階段來(lái)實(shí)施，11月1日至15日進(jìn)行動(dòng)員部署，11月16日至12月15日進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)征集，建議評(píng)審在今年12月16日至明年3月5日結(jié)束。本次活動(dòng)內(nèi)容還設(shè)置了獎(jiǎng)優(yōu)評(píng)劣環(huán)節(jié)，按照先后排名進(jìn)行數(shù)額不等的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)建議征集不合格的單位和個(gè)人將會(huì)通報(bào)批評(píng)并補(bǔ)交建議。
該公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人介紹，為了確保這項(xiàng)活動(dòng)讓干部職工們參與度更高，也讓方案更“接地氣”，最終讓合理化建議的成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)實(shí)踐，他們?cè)诔醪椒桨感纬珊?，就圍繞方案的評(píng)審方法和獎(jiǎng)勵(lì)程序等問(wèn)題，連續(xù)在5個(gè)基層單位與基層領(lǐng)導(dǎo)班子、科室長(zhǎng)和隊(duì)站長(zhǎng)，以及業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行面對(duì)面交流，并根據(jù)基層的反饋意見(jiàn)對(duì)方案進(jìn)行了多次修改和完善。
有員工表示，以前只滿足于把活干好就行，對(duì)合理化建議草率湊合應(yīng)付，而現(xiàn)在面對(duì)獎(jiǎng)優(yōu)評(píng)劣等激勵(lì)，大家都躍躍欲試，很想讓自己的小創(chuàng)意為公司發(fā)展注入新動(dòng)力。(供稿人：楊承欣)
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