四川省實(shí)施職稱制度重大改革 職稱系列全部設(shè)置到正高級
2018-04-10 10:49:07
來源：四川日報
分享到
原標(biāo)題：我省實(shí)施職稱制度重大改革職稱系列全部設(shè)置到正高級
對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定
把品德特別是職業(yè)道德放在職稱評價首位，探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度
不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件
將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市（州），在天府新區(qū)、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、成都經(jīng)開區(qū)、綿陽科技城、軍民融合高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要下放高級職稱評審權(quán)
省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》。《意見》明確，目前未設(shè)置正高級職稱的系列均設(shè)置到正高級，以拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。這是自1986年以來職稱制度的一次重大改革。4月9日，省人社廳召開新聞發(fā)布會，對《意見》進(jìn)行了解讀。
我省將通過3年時間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)，完成所有系列（專業(yè)）評價標(biāo)準(zhǔn)修訂完善工作；通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。
《意見》明確回應(yīng)了社會各界關(guān)心的職稱外語和計算機(jī)考試問題，確定“對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定”。
此次改革強(qiáng)調(diào)把品德特別是職業(yè)道德放在職稱評價的首位，探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入信用信息共享平臺。完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，對在申報評審各階段查實(shí)的學(xué)術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”，對通過暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。
不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。我省將以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行基本標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價。合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件。對實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求；可將專利成果、項(xiàng)目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷、調(diào)研報告、決策咨詢報告等作為評價專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平的依據(jù)。
我省還將合理下放職稱評審權(quán)限，將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市（州），在天府新區(qū)、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、成都經(jīng)開區(qū)、綿陽科技城、軍民融合高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要下放高級職稱評審權(quán)。去年，我省向103所省屬高校下放了高校教師職稱評審權(quán)，明確由高校自主制定評審標(biāo)準(zhǔn)、自主建立評審機(jī)構(gòu)、自主組織開展評審、自主使用評審結(jié)果。
下一步，我省將繼續(xù)推動科研院所、大型醫(yī)院、大型企業(yè)和其他人才智力密集的單位，按照管理權(quán)限實(shí)施職稱自主評審，政府不再審批評審結(jié)果，改為事后備案管理并加強(qiáng)監(jiān)督。簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，打破地域、所有制、身份等限制，健全權(quán)利平等、條件平等和機(jī)會平等的職稱評價服務(wù)體系。建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才及職稱管理信息系統(tǒng)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才信息化管理，實(shí)現(xiàn)職稱網(wǎng)上申報、審核、評審、結(jié)果公示和查詢。（記者劉春華）
?。ㄏ嚓P(guān)報道見05版）
對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定
把品德特別是職業(yè)道德放在職稱評價首位，探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度
不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件
將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市（州），在天府新區(qū)、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、成都經(jīng)開區(qū)、綿陽科技城、軍民融合高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要下放高級職稱評審權(quán)
省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》。《意見》明確，目前未設(shè)置正高級職稱的系列均設(shè)置到正高級，以拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。這是自1986年以來職稱制度的一次重大改革。4月9日，省人社廳召開新聞發(fā)布會，對《意見》進(jìn)行了解讀。
我省將通過3年時間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)，完成所有系列（專業(yè)）評價標(biāo)準(zhǔn)修訂完善工作；通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。
《意見》明確回應(yīng)了社會各界關(guān)心的職稱外語和計算機(jī)考試問題，確定“對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定”。
此次改革強(qiáng)調(diào)把品德特別是職業(yè)道德放在職稱評價的首位，探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入信用信息共享平臺。完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，對在申報評審各階段查實(shí)的學(xué)術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”，對通過暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。
不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。我省將以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行基本標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價。合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件。對實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求；可將專利成果、項(xiàng)目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷、調(diào)研報告、決策咨詢報告等作為評價專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平的依據(jù)。
我省還將合理下放職稱評審權(quán)限，將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市（州），在天府新區(qū)、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、成都經(jīng)開區(qū)、綿陽科技城、軍民融合高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要下放高級職稱評審權(quán)。去年，我省向103所省屬高校下放了高校教師職稱評審權(quán)，明確由高校自主制定評審標(biāo)準(zhǔn)、自主建立評審機(jī)構(gòu)、自主組織開展評審、自主使用評審結(jié)果。
下一步，我省將繼續(xù)推動科研院所、大型醫(yī)院、大型企業(yè)和其他人才智力密集的單位，按照管理權(quán)限實(shí)施職稱自主評審，政府不再審批評審結(jié)果，改為事后備案管理并加強(qiáng)監(jiān)督。簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，打破地域、所有制、身份等限制，健全權(quán)利平等、條件平等和機(jī)會平等的職稱評價服務(wù)體系。建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才及職稱管理信息系統(tǒng)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才信息化管理，實(shí)現(xiàn)職稱網(wǎng)上申報、審核、評審、結(jié)果公示和查詢。（記者劉春華）
?。ㄏ嚓P(guān)報道見05版）
返回頂部