90后跳槽比例最高 專家表示：跳槽不可盲目
2017-02-28 10:34:32
來(lái)源：西安晚報(bào)
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原標(biāo)題：西安白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)明顯上升調(diào)研報(bào)告顯示：
七成白領(lǐng)“蠢蠢欲動(dòng)”90后跳槽比例最高
春節(jié)過(guò)后是白領(lǐng)的跳槽高峰。2017年春季，西安白領(lǐng)跳槽情況如何？昨日國(guó)內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站公布了最新調(diào)研報(bào)告，對(duì)白領(lǐng)的事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷696份。調(diào)查結(jié)果顯示，2017年西安白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.98，較去年明顯上升，近七成白領(lǐng)已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)，一成白領(lǐng)已成功跳槽。
近70%的白領(lǐng)對(duì)工作很有信心
調(diào)查結(jié)果顯示，西安地區(qū)有69.7%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.98，相對(duì)于2016年春季3.21的信心指數(shù)，上升幅度明顯，這表明白領(lǐng)們對(duì)2017年的事業(yè)更加有信心。
收入對(duì)白領(lǐng)的事業(yè)信心有著非常明顯的影響，薪酬越高的白領(lǐng)對(duì)自己的事業(yè)信心度越高。具體來(lái)看，月收入15000~20000元以及月薪20000元以上的白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)最高，為4.28和4.27。
近七成白領(lǐng)加入跳槽大軍
一般來(lái)說(shuō)，春節(jié)過(guò)后會(huì)有一個(gè)白領(lǐng)跳槽的高峰時(shí)期，一方面是因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)和單位選擇在年后發(fā)放年終獎(jiǎng)，另一方面，長(zhǎng)假過(guò)后，白領(lǐng)們自己的想法和實(shí)際情況或許產(chǎn)生了一定的變化，促使白領(lǐng)們重新投入到招聘市場(chǎng)中去。從本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，西安地區(qū)有10.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職/入職手續(xù)，接近七成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開(kāi)始行動(dòng)起來(lái)。
90后跳槽比例最高
90后由于事業(yè)信心指數(shù)最低，因此對(duì)跳槽的熱情程度最高。此次調(diào)查結(jié)果顯示，在參與調(diào)研的職場(chǎng)白領(lǐng)中，90后有實(shí)際跳槽行為（包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷）的比例最高，為77.8%，70后和80后有實(shí)際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%，60后有跳槽行為的比例相對(duì)較低，為61.6%。
調(diào)查顯示，2017年西安白領(lǐng)跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平不太滿意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。
專家表示：跳槽不可盲目
人力資源專家認(rèn)為，白領(lǐng)選擇職業(yè)和崗位時(shí)，首先要對(duì)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)和了解，不要盲目因暫時(shí)的薪酬水平而頭腦發(fā)熱，“奮不顧身”地投入到新工作中。同時(shí)，白領(lǐng)也要對(duì)自身的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、興趣、愛(ài)好，目前所處的狀態(tài)以及未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃等多方面的因素做綜合考量，從而做最合適的決定。
從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場(chǎng)上的變化形勢(shì)，有利于調(diào)整企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，以及對(duì)人才的安排和需求，做出能最大發(fā)揮出員工積極性，同時(shí)也最有利于企業(yè)自身發(fā)展的安排，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價(jià)值，員工自身也達(dá)到職業(yè)的目標(biāo)，雙方合作共贏。
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