女性平均月薪比男性少近四分之一
2016-11-22 16:03:03
來源：北京日報(bào)
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原標(biāo)題：女性平均月薪比男性少近四分之一
據(jù)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘日前發(fā)布的《2016年中國性別薪酬差異報(bào)告》顯示，2016年中國女性勞動(dòng)者平均稅前月薪為4449元，比男性平均工資低22.3%。在薪酬差距中，56%可由行業(yè)、地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等因素解釋，44%則不可解釋，反映出目前男女“同工不同酬”的問題依然存在。
數(shù)據(jù)顯示，隨著薪酬增加，差異不斷增大。目前，我國約七成求職者的薪酬分布在2000元至6500元之間，其中，女性勞動(dòng)者更多分散在低薪區(qū)間。當(dāng)月薪超過5000元時(shí)，女性人數(shù)開始低于男性。
而在影響薪酬的諸多因素中，工作選擇（行業(yè)和城市）與人力資本（教育和工作經(jīng)驗(yàn)）最為核心。數(shù)據(jù)顯示，在工作經(jīng)驗(yàn)、城市和行業(yè)三個(gè)重要指標(biāo)上，男性的薪酬回報(bào)率均高于女性；女性僅在教育回報(bào)率上超過了男性。
報(bào)告顯示，由行業(yè)和城市導(dǎo)致的男女薪酬差距占到了總差異的38%，另有18%源于勞動(dòng)者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)差異。在加入了行業(yè)和城市因素后，男女薪酬差異從22.3%降至13.8%，繼續(xù)加入工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷因素后，差異降低至9.8%。盡管如此，薪酬差異中44%的不可解釋因素，可被視為性別差異或歧視。值得注意的是，報(bào)告顯示，工作年限越長，男女薪酬差異越明顯。1年以下工作經(jīng)驗(yàn)的男女勞動(dòng)者薪酬差距僅為10%，而隨著工作年限增長，薪酬差距被逐漸拉大。當(dāng)超過3年時(shí)，這一差異會(huì)變得非常明顯。工作達(dá)到一定年限后，家庭事務(wù)對女性職場競爭力的影響開始凸顯，進(jìn)一步拉大了薪資差異。
在具體行業(yè)方面，醫(yī)療、檢測認(rèn)證、影視媒體和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)這四個(gè)行業(yè)，男女薪酬差異最大，女性平均工資比男性低30%以上。但在高等院校和環(huán)保行業(yè)則較為平等，男女薪酬差異不足2%。此外，一線城市中男女薪酬差異最小，三、四線城市差異明顯拉大。
報(bào)告認(rèn)為，在全面放開二胎，多省份延長女性產(chǎn)假等政策效應(yīng)下，女性在就業(yè)市場上面臨著諸多困難。報(bào)告建議，提高企業(yè)用人補(bǔ)貼、幼教補(bǔ)貼推動(dòng)、男性陪產(chǎn)假等配套政策出臺(tái)落實(shí)。
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