勞動法規(guī)新舊沖突難免 每周工作時間不一致
2016-10-17 14:05:11
來源：法制日報
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勞動法規(guī)新舊沖突難免 每周工作40還是44小時？
勞動關(guān)系立法兩部法律7部法規(guī)15部規(guī)章個別條款不一致專家稱
勞動關(guān)系立法領(lǐng)域規(guī)范亟待梳理
從改革開放開始至今,我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)生了很大變化,勞動法律也發(fā)生了很大變化,尤其是近年來,勞動立法速度較快,但是舊法廢改卻沒有跟進(jìn),新舊法的沖突就在所難免。勞動立法的部門立法較多,不同立法機構(gòu)的規(guī)范設(shè)置之間容易發(fā)生沖突。立法技術(shù)方面的缺陷,也會導(dǎo)致勞動法律規(guī)范之間的沖突。
為了解決勞動法的規(guī)范沖突問題,在立法時,應(yīng)統(tǒng)一立法政策,廢改立同時進(jìn)行,在立法完成后及時進(jìn)行相關(guān)法律規(guī)范特別是下位階法律規(guī)范的梳理
近日,中國勞動保障科學(xué)研究院和社科文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布《中國勞動保障發(fā)展報告(2016)》(中國勞動保障藍(lán)皮書),梳理了我國勞動關(guān)系領(lǐng)域的法律兩部,行政法規(guī)7部,部門規(guī)章15部,復(fù)函、答復(fù)139個,意見、通知等48個。
然而,在上述勞動關(guān)系立法中,個別條款之間卻存在不一致的情況,專家建議,相關(guān)規(guī)范制定機關(guān)亟需對此進(jìn)行清理。
每周工作40小時還是44小時
相關(guān)規(guī)范與法律規(guī)定不太一致
一周標(biāo)準(zhǔn)工作時間是多少?
問及這個問題,可能很多人會說,40小時。
因為根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,職工每日工作8小時、每周工作40小時。最遲自1997年5月1日后實施此規(guī)定。
但實踐中肯定還有別的答案。
記者在一家科技類高校網(wǎng)站上看到,一家大型企業(yè)集團(tuán)近日發(fā)布的校招信息明確寫道:“長白班人員工作六天休一天(每周44小時工作制,周日休息)。”
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定和《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》,最長周工作時間為44小時。
人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所助理研究員李文靜向《法制日報》記者表示,雖然實踐中我們已普遍接受了周最長工作時間為40小時的規(guī)定,但從效力層級上來說,按照立法法規(guī)定的法律適用規(guī)則,顯然應(yīng)當(dāng)適用勞動法的規(guī)定,即每周正常工作時間最長不超過44小時。
對于這種新的位階較低規(guī)定與舊的位階較高規(guī)定之間的不一致,李文靜的建議是:為避免形式上產(chǎn)生上述沖突,建議修改勞動法第三十六條,明確授權(quán)國務(wù)院在法定范圍內(nèi)制定具體工時制度。這種修改在避免沖突的同時,還賦予了國務(wù)院一定程度的裁量權(quán),便于國務(wù)院按照社會經(jīng)濟(jì)形勢及時合理地確定工時制度。
李文靜梳理發(fā)現(xiàn),在我國勞動關(guān)系領(lǐng)域現(xiàn)行兩部法律、7部行政法規(guī)、15部部門規(guī)章和眾多復(fù)函、答復(fù)、意見、通知中,多個條款之間存在不一致的情況。
對此,中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副院長沈建峰告訴《法制日報》記者:“規(guī)范沖突問題是我國勞動法中比較多見的現(xiàn)象。”
沈建峰認(rèn)為,原因首先在于,勞動法律具有很強的社會政策色彩,隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要不斷做規(guī)則調(diào)整。從改革開放開始至今,我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)生了很大變化,勞動法律也發(fā)生了很大變化,尤其是近年來,勞動立法速度較快,但是舊法廢改卻沒有跟進(jìn),新舊法的沖突就在所難免。
“其次,勞動立法的部門立法較多,不同立法機構(gòu)的規(guī)范設(shè)置之間容易發(fā)生沖突。最后,立法技術(shù)方面的缺陷,也會導(dǎo)致勞動法律規(guī)范之間的沖突。”沈建峰說。
法律行政法規(guī)與部門規(guī)章不一致
司法機關(guān)仲裁機構(gòu)適用法律很難
李文靜梳理還發(fā)現(xiàn)一種不一致情況,新法沒有就相關(guān)內(nèi)容作出規(guī)定,舊有相關(guān)規(guī)定是否需要繼續(xù)執(zhí)行。
比如醫(yī)療補助費相關(guān)規(guī)定。
對于勞動者患病或非因公負(fù)傷解除或終止勞動合同,用人單位支付醫(yī)療補助費的情形,《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第6條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第35條,均規(guī)定用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補償金外,還需支付醫(yī)療補助費。但《中華人民共和國勞動合同法》僅規(guī)定了用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償,未規(guī)定醫(yī)療補助費。
實踐中,勞動者還因此與用人單位打起了官司。
2011年3月16日,孫某與某公司簽訂書面勞動合同,約定的勞動期間為2011年3月16日至2013年12月31日止。此后,孫某因患病,自2012年2月27日至2012年11月2日,先后9次住院治療。另外,自2012年8月27日開始,孫某因病未再到某公司工作。
2013年6月,孫某以其患病住院治療、某公司在醫(yī)療期扣發(fā)工資為由,請求解除雙方的勞動關(guān)系。雙方爭議的問題之一是,用人單位是否應(yīng)支付醫(yī)療補助費。
一審法院認(rèn)為,原勞動部為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動法的規(guī)定,制定部門規(guī)章要求用人單位支付醫(yī)療補助費。勞動合同法實施后,上述規(guī)章并未被有權(quán)機關(guān)廢止,其第六條關(guān)于醫(yī)療補助費的規(guī)定未與上位法相沖突,仍為有效。
因此,孫某請求某公司支付醫(yī)療補助費,法院予以支持。一審判決后,公司提起上訴。二審法院經(jīng)審理,駁回上訴,維持了一審判決。
李文靜認(rèn)為,雖然勞動合同法未規(guī)定醫(yī)療補助費,但醫(yī)療補助費的功能顯然與勞動合同解除終止經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓δ懿煌?在相關(guān)規(guī)定未被明確廢止的情況下,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)適用。
除此之外,李文靜還發(fā)現(xiàn),關(guān)于用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資(未依法及時足額支付勞動者勞動報酬)的法律責(zé)任,法律、行政法規(guī)與部門規(guī)章之間規(guī)定不一致；對解除勞動合同后,未依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)念~外經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金問題,法律、行政法規(guī)與部門規(guī)章之間規(guī)定不一致。
在沈建峰看來,勞動關(guān)系法律規(guī)范之間的沖突對司法、執(zhí)法以及勞動者和用人單位等來說,都會帶來很大的影響。
沈建峰認(rèn)為,最大影響在于,增加了司法機關(guān)、仲裁機構(gòu)適用法律的難度,導(dǎo)致同樣的案件作出完全不同裁判的現(xiàn)象時有發(fā)生,損害了法律的權(quán)威。
“降低了勞動者和用人單位對勞動法律規(guī)則的可預(yù)期性。勞動用工過程中的行為規(guī)則不確定,對用人單位來說,一方面導(dǎo)致用工管理成本提高,另一方面具有計劃經(jīng)濟(jì)企業(yè)辦社會色彩的用人單位義務(wù)規(guī)則與市場經(jīng)濟(jì)背景下的用人單位規(guī)則并存,往往也加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)；對勞動者來說,保護(hù)其利益的法律規(guī)則不確定,權(quán)益維護(hù)的成本增加。”沈建峰說。
及時清理與上位階法律不一規(guī)范
適用立法法解決法律規(guī)范間沖突
根據(jù)李文靜的梳理,我國法律、部門規(guī)章和規(guī)范性文件關(guān)于試用期期限的規(guī)定非常不一致,亟需統(tǒng)一。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
《國家鐵路勞動用工管理辦法》和《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》則規(guī)定,對六個月以下、六個月以上一年以下、一年以上兩年以下的勞動合同,分別規(guī)定了不得超過15日、30日和60日的試用期。
而《勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同起算時間和試用期問題的復(fù)函》第2條規(guī)定,合同制工人試用期為三個月至六個月。
李文靜認(rèn)為,針對上述沖突,按照法律優(yōu)先原則,應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法的規(guī)定。建議通過適當(dāng)?shù)姆绞矫鞔_宣布相關(guān)部門規(guī)范性文件中的相關(guān)內(nèi)容不再適用,并建議鐵路管理部門修訂《國家鐵路勞動用工管理辦法》中的相關(guān)內(nèi)容。
沈建峰認(rèn)為,為了解決勞動法的規(guī)范沖突問題,在立法時,應(yīng)統(tǒng)一立法政策,廢改立同時進(jìn)行,在立法完成后及時進(jìn)行相關(guān)法律規(guī)范特別是下位階法律規(guī)范的梳理。
“勞動法領(lǐng)域的規(guī)范梳理是一項緊迫而繁重的任務(wù)。”沈建峰對《法制日報》記者說。
沈建峰表示,還應(yīng)不斷提高法律適用的技術(shù)。立法法確立了一些解決法律沖突的規(guī)則,通過這些規(guī)則一定程度上可以解決新舊法、特別法與一般法的沖突。
“從完善機制的角度來看,應(yīng)完善我國法律規(guī)范的審查制度,立法法雖然設(shè)置了一些規(guī)范審查的規(guī)則,但是這些規(guī)則本身啟動和實施的難度過大,已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的法律沖突難以通過該機制解決。”沈建峰說。
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